Gosip di tempat kerja bisa berlangsung cepat dan tidak berbahaya, tetapi beberapa jenis gosip tertentu dapat merusak reputasi dan karier Anda. Perusahaan Anda akan menganggap serius gosip yang menyiratkan bahwa Anda telah melakukan kesalahan di tempat kerja. Pengusaha harus menginvestigasi tuduhan pelanggaran seperti pencurian, pelecehan dan diskriminasi bahkan jika mereka yakin tuduhan itu salah. Jika Anda telah dituduh melakukan sesuatu yang salah, lanjutkan dengan hati-hati.
Dokumentasikan Setiap Detail
Segera setelah majikan Anda menuduh Anda melakukan kesalahan, mulailah mendokumentasikan apa yang Anda ketahui tentang situasi tersebut. Jika majikan Anda mendisiplinkan atau memecat Anda, dokumentasi akan membantu Anda dan pengacara Anda menilai apakah Anda memiliki alasan hukum atas tindakan terhadap majikan Anda. Tuliskan semua yang Anda ingat tentang insiden yang diduga terjadi. Cari email dan kalender Anda untuk informasi apa pun yang menguatkan ingatan Anda.
Proses Investigasi
Perwakilan majikan Anda akan mewawancarai Anda sebagai bagian dari penyelidikan. Bekerja sama dengan investigasi. Pertanyaan yang diajukan penyelidik Anda mungkin memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang bukti terhadap Anda. Tetap tenang selama proses penyelidikan, baik selama pertemuan Anda dengan simpatisan dan selama jam kerja Anda. Jangan membicarakan penyelidikan dengan rekan kerja Anda.
Jangan Pernah Membalas
Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk membalas terhadap seseorang yang secara salah menuduh Anda melakukan sesuatu di tempat kerja. Jika Anda tahu siapa penuduh Anda, berhati-hatilah untuk tidak melakukan apa pun yang dapat dianggap sebagai tindakan pembalasan. Pertahankan sikap profesional setiap saat. Jika rekan kerja Anda memperlakukan Anda secara berbeda dari biasanya, catat perilaku mereka.
Resolusi yang Mungkin
Tanyakan kepada atasan Anda kapan investigasi akan selesai, dan nyatakan kesediaan Anda untuk bekerja sama lebih lanjut jika diperlukan. Akhirnya, majikan akan menyelesaikan penyelidikan. Jika tidak ada bukti yang menguatkan kesalahan Anda, penyelidik mungkin menemukan bahwa hasilnya tidak meyakinkan. Jika majikan Anda mendapati Anda bersalah atas tuduhan itu, Anda mungkin didisiplinkan atau dipecat. Tindakan disipliner dapat mencakup teguran, peringatan, penangguhan, pindah ke shift kerja atau gedung yang berbeda, penurunan pangkat atau pelatihan khusus, seperti pelatihan pelecehan seksual.
Menangani Penistaan
Tuduhan palsu dapat berdampak buruk pada reputasi Anda. Bahkan jika Anda mempertahankan pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan seorang pengacara tentang mengejar klaim pencemaran nama baik. Fitnah adalah komunikasi pernyataan palsu yang melukai reputasi Anda atau menghalangi orang lain untuk bergaul dengan Anda. Jika Anda kehilangan pekerjaan karena tuduhan palsu, Anda harus berkonsultasi dengan pengacara mengenai kemungkinan tindakan hukum yang dapat Anda ambil.
