Dituduh melakukan pelecehan di tempat kerja adalah masalah serius. Menurut "Lembar Fakta Pelecehan Seksual" Departemen Perhubungan A.S., jika Anda atau bisnis Anda diketahui telah melecehkan seorang karyawan, hukuman dapat berkisar dari teguran atau pemutusan hubungan kerja untuk individu, hingga penilaian moneter yang substansial terhadap majikan. Apakah Anda bersalah atas pelecehan atau merasa tuduhan itu tidak berdasar, beberapa langkah dasar akan membantu Anda menavigasi situasi yang tidak menyenangkan ini.
Ambillah dengan serius
Dekati masalah ini dengan sikap serius dan hormat. Mencerahkan tuduhan atau berupaya membalas dengan cara apa pun dapat meningkatkan situasi. Dengarkan keluhan dengan cermat; cobalah untuk melihat perilaku yang dipertanyakan dari sudut pandang penuduh Anda. "Pelatihan Pelecehan di Tempat Kerja" Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan menunjukkan, jika Anda merasa bahwa perilaku Anda tidak sesuai, minta maaf dan berjanji pada penuduh Anda bahwa hal itu tidak akan terjadi lagi. Namun, jika Anda merasa tuduhan itu salah, jangan minta maaf; ini bisa ditafsirkan selama investigasi selanjutnya sebagai pengakuan bersalah.Alih-alih, berterima kasih pada penuduh karena membawa masalah ini menjadi perhatian Anda; ungkapkan penyesalan Anda bahwa perilaku Anda ditafsirkan sebagai pelecehan, dan berjanji untuk tidak terlibat dalam perilaku itu di masa depan.
Tetap tenang
Cobalah untuk menjaga masalah antara Anda dan penuduh Anda. Jika Anda tetap tenang dan tidak defensif selama percakapan awal dan berikutnya, masalahnya mungkin berakhir secara damai tanpa perlu tindakan lebih lanjut. Jika Anda dengan cepat mempertahankan tindakan Anda kepada penyelia, kebijakan perusahaan dapat menentukan bahwa proses formal dimulai. Setelah membahas masalah ini dengan pengadu, tunggulah untuk melihat apakah penuduh Anda membawa masalah ini lebih jauh ke rantai komando.
Bekerja sama
Jika keluhan resmi diajukan terhadap Anda, itu adalah tugas Anda - dan untuk keuntungan Anda - untuk bekerja sama sepenuhnya. Jika Anda bersalah, kerja sama Anda - atau ketiadaannya - dapat menjadi pertimbangan penting dalam resolusi kasus dan keputusan penalti. Jika tuduhan atau tuduhan itu salah, kerja sama Anda akan membantu membatasi kerusakan yang terjadi pada perusahaan dan reputasi pihak-pihak yang terlibat. Lembar fakta DOT memperingatkan untuk tidak membuat kontra-pengaduan, bahkan jika ada alasan untuk melakukannya. Terlepas dari kebenaran pengaduan terhadap Anda, ini dapat dianggap sebagai pembalasan yang melanggar hukum.
Hormati Kerahasiaan
Biaya pelecehan resmi - terutama yang bersifat seksual - dapat memalukan bagi semua pihak yang berkepentingan. Hukum negara bagian dan federal menyatakan bahwa majikan menjaga kerahasiaan masalah tersebut. Satu-satunya orang yang perlu tahu tentang kasus ini adalah Anda, penuduh, saksi dan penyelidik. Ingat, setidaknya dua orang di setiap tuduhan pelecehan memiliki reputasi yang dipertaruhkan. Selama investigasi, Anda akan diberikan kesempatan untuk menangani setiap pengaduan terhadap Anda. Tetap tenang dan jawab secara faktual. Anda juga dapat ditanya apakah ada alasan bahwa pengadu akan secara keliru menuduh Anda melakukan pelecehan.
Di Pengadilan
Jika Anda digugat di pengadilan untuk pelecehan seksual, pelatihan HHS menyarankan Anda untuk segera menyewa pengacara. Undang-undang Federal mengatur kerusakan moneter yang substansial terhadap perusahaan yang terbukti terlibat, atau diizinkan, pelecehan seksual di tempat kerja. Biaya pengacara Anda akan menjadi tanggung jawab Anda; tetapi jika tuduhan terhadap Anda ternyata tidak berdasar, putusan pengadilan dapat mencakup penggantian biaya-biaya tersebut oleh penggugat.
