Mempekerjakan tenaga penjualan yang berbakat dapat menjadi elemen kunci kesuksesan bisnis asuransi Anda. Untuk menemukan pro terbaik di pasar, gunakan metode rekrutmen yang coba-dan-benar sambil mencari di luar jalur rekrutmen tradisional.
Organisasi Jaringan Industri
Bergabunglah dengan organisasi bisnis dan industri asuransi khusus untuk bertemu dengan para calon kandidat. Agen asuransi yang sukses tahu bagaimana membangun jaringan dan sering menghadiri fungsi-fungsi ini sebagai cara untuk meningkatkan prospek dan prospek bagi klien baru. Anda dapat bertemu agen yang tertarik untuk berganti pekerjaan, atau pemilik agensi yang dapat membuat rujukan ke profesional berbakat yang mencari pekerjaan. Saat mengajukan agensi Anda, bicarakan tentang elemen positif budaya perusahaan Anda, dapatkan potensi dan peluang untuk maju.
Agen Perekrut
Gunakan layanan rekrutmen industri asuransi yang memiliki jejak dalam pada individu yang memenuhi syarat yang mencari pekerjaan. Pendekatan ini memungkinkan Anda menetapkan parameter khusus untuk kualifikasi, tingkat pengalaman, dan riwayat penghasilan sehingga Anda tidak membuang waktu untuk menempatkan iklan pekerjaan dan memilah-milah resume dan surat pengantar.
Industri Lainnya
Agen asuransi yang baik tidak harus berasal dari latar belakang asuransi - mereka hanya perlu memiliki keterampilan karyawan yang baik, dapat dilatih dan memiliki kemampuan penjualan yang baik. Pertimbangkan untuk menjangkau orang-orang dengan rekam jejak yang terbukti di arena lain yang terkait dengan penjualan atau yang menghasilkan komisi, seperti organisasi keanggotaan, penjualan mobil, atau bahkan arena ritel. Jika Anda terkesan dengan tenaga penjual yang Anda temui selama interaksi pribadi atau profesional, berikan kartu nama Anda dan beri tahu mereka tentang minat Anda.
Pameran Perguruan Tinggi
Lulusan baru mungkin tidak memiliki banyak pengalaman, tetapi jika mereka memiliki tipe kepribadian yang tepat dan kapasitas untuk mempelajari keterampilan baru, lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dapat menjadi prospek perekrutan yang baik. Hadiri pameran perguruan tinggi atau terhubung dengan departemen penempatan perguruan tinggi dan universitas setempat dan untuk membantu menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Bersiaplah untuk melakukan investasi dalam lulusan baru melalui pelatihan, bayangan pekerjaan dan lisensi.
Referensi Karyawan
Rekrut prospek baru melalui agen Anda yang sudah ada. Kemungkinan para profesional ini mengetahui kandidat hebat lainnya di industri. Tawarkan bonus rujukan untuk karyawan yang merekomendasikan prospek yang hebat dan bantu bawa mereka ke tim.
Buat Penawaran Besar
Merekrut agen asuransi yang berkualitas dan top-tier bukan hanya tentang mengidentifikasi prospek - ini tentang meyakinkan mereka untuk melakukan investasi di perusahaan Anda. Tawarkan gaji yang kompetitif dan struktur bonus, dan puji manfaat dan manfaat bekerja untuk organisasi Anda. Fleksibilitas stres, bimbingan, dan peluang pengembangan profesional.
