Undang-undang ketenagakerjaan paruh waktu di Missouri dirancang untuk melindungi pekerja dari mengalami ketidaksetaraan upah. Undang-undang yang ditafsirkan dan ditegakkan oleh Departemen Perburuhan dan Hubungan Industri Missouri juga mencakup bidang-bidang seperti waktu istirahat makan, waktu istirahat dan catatan penggajian. Sebagian besar undang-undang berlaku untuk semua pengusaha yang mengoperasikan bisnis di negara bagian.
Upah minimum
Karyawan paruh waktu di Missouri harus menerima tidak kurang dari upah minimum negara bagian untuk pekerjaan yang mereka selesaikan untuk pengusaha yang beroperasi di negara bagian. Tingkat upah minimum Missouri adalah $ 7,25 per jam pada April 2011. Tingkat upah minimum sama dengan tingkat upah minimum federal. Pengecualian berlaku untuk pengusaha yang menghasilkan pendapatan kurang dari $ 500.000 per tahun. Pengusaha ini tidak diharuskan membayar upah minimum kepada pekerja mereka. Jika karyawan paruh waktu mendapatkan kiat, mereka dapat menerima upah minimum sebesar $ 3,625 per jam. Namun, jika tip pekerja paruh waktu dan tip upah minimum ini tidak sama dengan $ 7,25, majikan mereka harus membayar selisihnya kepada mereka.
Upah lembur
Setelah karyawan paruh waktu bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu, mereka harus menerima upah lembur. Misalnya, jika karyawan paruh waktu diminta bekerja di proyek khusus yang mengharuskan mereka bekerja berjam-jam selama sehari atau bekerja di akhir pekan, mereka harus menerima upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Tingkat upah lembur Missouri adalah satu setengah kali lipat upah standar pekerja paruh waktu. Oleh karena itu, karyawan paruh waktu dengan upah standar per jam sebesar $ 20 harus menerima $ 30 untuk semua waktu mereka bekerja di atas 40 jam dalam seminggu. Pengusaha tidak perlu membayar karyawan lembur jika mereka bekerja lebih dari delapan jam sehari.
Istirahat dan Liburan Makanan
Meskipun pengusaha tidak diwajibkan secara hukum untuk membayar karyawan mereka untuk istirahat makan dan liburan, jika kebijakan perusahaan mereka menyatakan bahwa mereka akan membayar karyawan paruh waktu untuk istirahat makan atau untuk hari libur resmi, mereka harus mematuhi kebijakan perusahaan mereka. Misalnya, jika pengusaha memiliki kebijakan perusahaan yang menyatakan bahwa mereka akan membayar karyawan paruh waktu hingga lima hari liburan setahun, mereka harus membayar pekerja untuk waktu liburan resmi yang mereka ambil.
Pencatatan
Untuk setiap pekerja paruh waktu yang mereka pekerjakan, organisasi harus mencantumkan nama, alamat, pekerjaan, dan upah standar mereka. Mereka juga harus mencantumkan jumlah jam reguler dan lembur yang bekerja paruh waktu setiap minggu. Missouri mengharuskan pengusaha untuk menyimpan catatan ini setidaknya selama tiga tahun. Jika seorang pejabat dari Departemen Perburuhan dan Hubungan Industri Missouri perlu meninjau catatan sebagai tanggapan atas pengaduan upah atau jam, mereka diizinkan untuk melakukannya.
Hukuman
Kegagalan untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dapat menyebabkan pengusaha diselidiki oleh Departemen Perburuhan dan Hubungan Industri Missouri. Jika majikan dinyatakan bersalah melanggar salah satu undang-undang, mereka dapat dihukum karena pelanggaran Kelas C. Selain itu, karyawan juga dapat membawa majikan mereka ke pengadilan dan menerima pembayaran kembali untuk semua upah standar dan lembur yang seharusnya mereka terima. Jika pengadilan memutuskan mendukung pekerja mereka, pengusaha juga harus membayar biaya pengadilan pekerja mereka.
