Mereka menjadi subjek percakapan pendingin air, strip komik, dan - dalam kasus ekstrem - liputan media. Karyawan yang buruk dapat menjadikan kantor sebagai tempat yang tidak menyenangkan, mengurangi moral dan produktivitas karyawan. Meneliti karakteristik para profesional yang bermasalah ini dapat membantu penyelia menentukan apakah sudah waktunya mengambil tindakan untuk menghilangkannya dari tempat kerja.
Mengeluh
Beberapa karyawan tidak dapat menemukan sesuatu yang positif untuk dikatakan. Mereka mengkritik atasan mereka, kantor perusahaan, karyawan lain dan bahkan pelanggan. Mereka merengek tentang lingkungan fisik mereka, seringkali menemukan stasiun kerja mereka, ruang istirahat kantor, kamar mandi dan pencahayaan menjadi tidak mencukupi. Pada hari-hari yang cerah, mereka mengeluh terlalu terang, sedangkan pada hari hujan mereka mengeluh matahari tidak pernah bersinar. Secara umum, mereka mencari yang terburuk dalam segala hal.
Naysaying dan Kurangnya Antusiasme
Penentang adalah yang Anda temukan "menghujani setiap ide baru dengan setengah lusin alasan itu tidak dapat dilakukan," kata penulis dan pakar tempat kerja Roxanne Emmerich. Sifat ini dapat disertai dengan kurangnya antusiasme untuk tanggung jawab pekerjaan dan keengganan untuk bekerja sama dengan inisiatif baru.
Bergosip
Mungkin berspekulasi tentang alasan "nyata" seseorang melewatkan pekerjaan, berbagi informasi tentang masalah hubungan rekan kerja atau meningkatkan kemungkinan yang belum dikonfirmasi bahwa PHK akan datang ke perusahaan. CEO Beth Weissenberger mendefinisikannya sebagai "pembicaraan antara rekan kerja, manajer, dan eksekutif tentang masalah yang berkaitan dengan pekerjaan dengan seseorang yang tidak dapat melakukan apa-apa tentang hal itu," dengan memperhatikan hal itu menghancurkan moral dan efisiensi perusahaan. Namun, sudah pasti, gosip bukanlah karakteristik yang Anda temukan pada karyawan yang baik.
Mengetahui semua
Para karyawan ini memiliki sikap yang superior dan egois, kata pengawas sumber daya manusia Nancy Aldrich. Dalam kesombongan mereka, mereka percaya mereka tidak pernah salah. "Tahu segalanya" yang agresif mungkin memaksa, menuntut, membantah, dan cenderung berperilaku kasar. “Karyawan yang sulit berkembang pada kekacauan yang mereka ciptakan, dan berusaha keras untuk menekan tombol orang,” catat Aldrich.
Kemalasan dan Tanggung Jawab
Mereka yang terus-menerus terlambat untuk bekerja, ketinggalan tenggat waktu dan menghabiskan waktu kerja mereka berselancar di peringkat Internet di antara karyawan yang menunjukkan kemalasan dan tidak bertanggung jawab. Ketika mereka gagal menyelesaikan pekerjaan mereka, mereka membuat alasan dan bahkan menyalahkan orang lain atas kegagalan mereka. Mereka menunjukkan sedikit kepedulian terhadap keberhasilan majikan mereka dan tampaknya juga tidak terlalu peduli dengan karier mereka sendiri.
