Seorang karyawan biasanya mengharapkan untuk bekerja dalam jumlah minimum shift per minggu: Jumlah jam kerja yang dijamin memungkinkan karyawan merencanakan keuangan dan memutuskan apakah pekerjaan lain diperlukan. Namun, dalam situasi tertentu, pemberi kerja dapat memberikan giliran kerja kepada karyawan baru. Ini biasanya legal, meskipun tidak diinginkan dari perspektif karyawan. Karyawan mungkin memiliki hak untuk berjuang selama jam-jam ini, tergantung pada situasinya.
Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Fair Labor Standards Act adalah hukum federal utama yang mengatur pekerja di Amerika Serikat, meskipun yurisdiksi lokal dan negara bagian juga memiliki peraturan mereka sendiri. Menurut undang-undang ini, seperti yang dijelaskan oleh Departemen Tenaga Kerja A.S., tidak ada perbedaan antara karyawan paruh waktu atau penuh waktu. Namun, undang-undang menunjukkan bahwa tidak ada karyawan yang bebas untuk menerima upah waktu-dan-setengah untuk semua jam yang melebihi 40 jam kerja setiap minggu. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak membahas jadwal yang fleksibel, juga tidak membahas pembagian kerja - dua situasi yang kadang-kadang berlaku untuk perubahan shift.
Kontrak
Karyawan biasanya adalah karyawan atas kehendak. Ini berarti bahwa mereka dapat pergi atau majikan mereka dapat memecat mereka kapan saja. Ini biasanya menguntungkan karena memungkinkan pengusaha untuk berhemat atau melepaskan karyawan yang bermasalah jika perlu, dan karena karyawan sering menemukan peluang kerja yang lebih baik dan dapat pergi tanpa dampak. Sebaliknya, karyawan yang dikontrak memiliki perjanjian dengan majikan, biasanya ditulis, yang menetapkan jumlah jam kerja, ketentuan untuk perubahan shift, tugas kerja, dan tingkat upah.
Menyatukannya
Karena cara FLSA diam mengenai shift bergilir, jadwal fleksibel, jam malam, dan bahkan definisi paruh waktu dan penuh, kemampuan majikan Anda untuk memberikan shift kepada karyawan baru tergantung pada apakah Anda atas kehendak atau kontrak karyawan atau jika Anda memiliki perjanjian tertulis yang merinci kapan atau berapa banyak Anda akan bekerja. Jika tidak ada kontrak atau perjanjian tertulis, majikan Anda dapat melakukan apa yang dia suka dengan jam kerja Anda. Anda bebas untuk meninggalkan majikan jika Anda tidak menyukai apa yang ditawarkan majikan, tetapi sebaliknya, majikan juga dapat membiarkan Anda pergi jika Anda tidak menerima perubahan shift. Namun, jika ada kontrak atau perjanjian tertulis, pemberi kerja harus menghormatinya dan tidak dapat mengubah jam minimum atau shift tanpa persetujuan Anda. Jumlah shift yang dapat diberikan pemberi kerja tergantung pada ketentuan perjanjian atau kontrak tertulis.
Mengapa Pemberi Kerja Memberi Pergeseran
Walaupun mengecewakan dan seringkali sulit secara finansial bagi seorang pekerja untuk kehilangan shift ke karyawan baru, dari sudut pandang pemberi kerja, melakukan hal ini masuk akal secara bisnis karena dua karyawan paruh waktu seringkali lebih murah daripada seorang karyawan penuh waktu: Karyawan paruh waktu tidak selalu menerima manfaat. Menggunakan dua karyawan paruh waktu juga berarti majikan menghindari keharusan membayar upah lembur selama berjam-jam bekerja di bawah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil.
Pertimbangan
Dalam kasus-kasus tertentu, pemberi kerja hanya memberi giliran kepada karyawan baru sementara. Misalnya, mereka mungkin memiliki tenggat waktu untuk melatih karyawan baru dan karenanya membutuhkan karyawan baru untuk mencakup lebih banyak shift selama beberapa minggu pertama. Karena itu, penting untuk mendiskusikan kebutuhan dan rencana perusahaan dengan atasan Anda ketika shift Anda terkena dampak. Dalam kasus tertentu, pengusaha dapat menemukan cara untuk menawarkan kompensasi alternatif untuk shift yang hilang, seperti waktu liburan tambahan.
Terkadang seorang majikan memberikan giliran kerja kepada karyawan baru karena pekerjaan Anda sendiri kurang. Ini adalah kesempatan yang baik untuk mengevaluasi kembali kinerja pekerjaan Anda untuk melihat apakah Anda dapat meningkatkan dan mendapatkan lebih banyak jam. Jika Anda merasa harus meninggalkan perusahaan karena masalah shift, selalu bersikap profesional dan berkomunikasi secara terbuka, karena mendapatkan referensi yang baik dari majikan masih penting dalam mencari pekerjaan baru.
