Perjanjian kerahasiaan, atau kerahasiaan, adalah kontrak di mana satu pihak berjanji untuk tidak mengungkapkan informasi bisnis utama pihak lain tanpa izin. Bisnis menggunakan perjanjian kerahasiaan saat mengungkapkan informasi rahasia kepada pihak luar saat mengembangkan dan memasarkan produk atau saat mendapatkan pinjaman atau modal investasi. Beberapa bisnis mengharuskan karyawan untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan yang tetap berlaku setelah pekerjaan mereka berakhir. Pengadilan California memberlakukan perjanjian kerahasiaan dalam kondisi tertentu.
Bertukar rahasia
Pengadilan California umumnya akan menegakkan perjanjian kerahasiaan yang melindungi rahasia dagang. Seragam Rahasia Dagang California mendefinisikan rahasia dagang sebagai "informasi rahasia apa pun yang memberikan keunggulan kompetitif pada bisnis dan bahwa bisnis mengambil tindakan pencegahan yang wajar untuk mencegah orang lain belajar." Di California, rahasia dagang mungkin, antara lain, " formula, pola, kompilasi, program, perangkat, metode, teknik, atau proses. ”Pengadilan California telah mengakui bahwa perjanjian nondisclosure adalah bukti dari upaya yang wajar untuk menjaga kerahasiaan.
Informasi Rahasia
Pengadilan California dapat memberlakukan perjanjian kerahasiaan karyawan yang melindungi informasi rahasia yang tidak memenuhi kriteria rahasia dagang. Perjanjian kerahasiaan dapat melindungi terhadap mantan majikan yang membocorkan daftar klien, strategi bisnis, rencana ekspansi dan informasi rahasia lainnya kepada majikannya saat ini, tergantung pada ketentuan spesifik perjanjian dan sifat informasi tersebut. Perjanjian rahasia tidak mungkin untuk melindungi informasi yang umumnya dikenal di industri, informasi yang diketahui karyawan sebelum perjanjian kerahasiaan ditandatangani atau informasi yang dipelajari karyawan di luar lingkup pekerjaannya.
Pengungkapan yang Tidak Terhindarkan
Pengadilan California tidak akan menegakkan perjanjian kerahasiaan karyawan yang mengandalkan doktrin pengungkapan yang tidak terhindarkan. Pengadilan banding California menggambarkan doktrin ini sebagai "klaim penyelewengan rahasia dagang" berdasarkan pada teori bahwa "pekerjaan baru seorang mantan karyawan tidak dapat dihindari akan membuatnya bergantung pada rahasia dagang mantan karyawannya." Pengadilan yang sama juga memutuskan bahwa " sebuah pengadilan seharusnya tidak mengizinkan penggugat untuk menggunakan pengungkapan yang tidak terhindarkan sebagai perjanjian tanpa kompromi setelah-fakta untuk memerintahkan seorang karyawan dari bekerja untuk majikan pilihannya. " Pengadilan California umumnya menolak untuk menegakkan perjanjian yang tidak bersaing, yang melarang seorang karyawan bekerja untuk pesaing selama periode waktu tertentu. Kecuali untuk pengecualian yang tercantum dalam Bisnis dan Kode Profesi California, pengadilan California tidak akan memberlakukan kontrak apa pun "di mana seseorang dilarang terlibat dalam profesi, perdagangan, atau bisnis apa pun yang sah menurut hukum." Pengusaha harus menyesuaikan ketentuan perjanjian kerahasiaan karyawan. hati-hati untuk menghindari pengadilan California menafsirkannya sebagai perjanjian yang tidak bersaing.
Masalah Pemberlakuan
Untuk menegakkan perjanjian kerahasiaan di California, penggugat harus membuktikan bahwa ketentuan kontrak mencakup dugaan pelanggaran dan bahwa penegakan perjanjian tidak akan melanggar kontrak lain, hak atau undang-undang California, termasuk Bagian 16600 dari Kode Bisnis dan Profesional. Ketika menegosiasikan perjanjian kerahasiaan, bisnis dan karyawan harus dengan hati-hati mendefinisikan informasi apa yang rahasia. Ketika mengungkapkan informasi rahasia kepada karyawan dan pihak ketiga yang telah menandatangani perjanjian kerahasiaan, sebuah bisnis harus dengan jelas memberi tahu pihak-pihak ini bahwa informasi itu rahasia.
