Keterampilan kepemimpinan sangat penting untuk efektivitas tim. Pemimpin yang efektif menunjukkan kemampuan untuk mendengarkan, berkolaborasi, mengevaluasi, dan mengimplementasikan. Apakah Anda memimpin lokakarya untuk siswa sekolah menengah atau eksekutif berpengalaman, permainan dan kegiatan pengembangan keterampilan mengundang peserta untuk mendefinisikan dan menerapkan keterampilan kepemimpinan integral untuk menyelesaikan tugas-tugas yang menantang. Game menawarkan cara interaktif dan menarik untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang dapat ditransfer.
Game Klasik
Mengubah permainan rumah tangga biasa menjadi tantangan kepemimpinan dengan meminta peserta untuk bermain sebagai tim daripada individu. Misalnya, minta tim yang terdiri dari empat pemain untuk bersaing dalam putaran permainan klasik "Battleship," di mana para pemain secara strategis memanggil kotak kotak dalam upaya untuk menabrak kapal musuh. Diskusikan dengan peserta apakah seorang pemimpin muncul dalam tim mereka, dan apakah gaya kepemimpinan itu berhasil atau tidak. Diskusikan perbedaan antara bermain secara individu dan bermain sebagai sebuah tim. Game lain termasuk Monopoli, Scrabble, dan Clue juga berfungsi dengan baik untuk latihan ini.
Dapatkan tim berdiri dengan twist pada permainan tebak-tebakan. Alih-alih orang-orang tradisional, tempat atau hal-hal, peserta harus diam-diam menunjukkan sifat atau situasi yang relevan dengan kepemimpinan; anggota tim mereka harus menebak apa yang diperagakan pemain sebelum waktu habis. Termasuk istilah-istilah seperti kekuatan, karisma, kasih sayang, atau mendengarkan. Minta tim untuk menambah daftar item di akhir permainan untuk menghasilkan sketsa pemimpin yang efektif.
Game Fisik
Tantangan fisik melibatkan peserta dalam ujian aktif kepemimpinan. Tangled adalah permainan pemecahan masalah di mana tim yang terdiri dari setidaknya enam peserta berdiri dalam lingkaran saling berhadapan; setiap anggota mencapai bagian tengah lingkaran dan meraih tangan dua anggota tim lainnya sehingga semua orang terhubung. Grup kemudian harus melepaskan diri tanpa melepaskan tangan. Diskusikan dengan kelompok bagaimana mereka mengembangkan strategi dan mendengarkan satu sama lain untuk menyelesaikan tugas, dan bagaimana ini adalah tanda-tanda pemimpin yang efektif.
Jika Anda memiliki ruang yang lebih besar, pertimbangkan permainan luar ruang seperti menangkap bendera atau bahkan menendang bola. Minta dua peserta untuk menjadi sukarelawan sebagai kapten dan menginstruksikan mereka untuk memilih tim, menentukan skor dan aturan untuk keselamatan, menetapkan peran seperti wasit dan mencatat skor pertandingan. Ketika permainan berlangsung, catat keefektifan masing-masing kapten tim. Pada akhir waktu bermain, minta rekan tim untuk menilai kapten mereka pada skala numerik di beberapa sifat seperti komunikasi, penetapan tujuan dan dorongan. Diskusikan cara-cara bahwa para kapten adalah pemimpin yang berhasil atau tidak berhasil.
Membangun Tantangan
Membangun tantangan sangat efektif untuk lokakarya kepemimpinan karena mereka membutuhkan keterampilan kepemimpinan serta pemecahan masalah kritis dan pemikiran inovatif. Membangun tantangan dasar melibatkan menyediakan kelompok dengan bahan bangunan sederhana dalam jumlah terbatas dan menginstruksikan kelompok untuk membuat struktur yang mampu menahan sejumlah tes; jembatan dapat ditimbang dengan uang receh untuk menguji kekuatannya sementara sebuah mobil dapat berlari menuruni lereng untuk menguji kecepatannya. Tim harus membahas cara yang paling efisien dan efektif untuk mendekati bangunan serta memanfaatkan waktu dan bahan dengan sukses. Setelah struktur selesai, diskusikan dengan kelompok strategi yang mereka gunakan untuk berkomunikasi secara efektif dan menyelesaikan tugas; tentukan bagaimana pemimpin kelompok muncul di setiap tim. Setelah menguji struktur, hadiahi tim yang menang dengan hadiah seperti sertifikat hadiah.
