Kompetensi, sederhananya, adalah sesuatu yang orang atau organisasi kompeten dalam melakukan. Kompetensi adalah campuran dari bakat alami dan keterampilan yang dipraktikkan, dan mereka dapat memisahkan individu dan organisasi dari orang lain di pasar sebagai spesialis di bidang atau kegiatan tertentu. Ada banyak kompetensi yang harus dikuasai, mulai dari bermain catur hingga menangani negosiasi kontrak. Kompetensi tertentu, bagaimanapun, sangat dihargai di dunia kerja dan dunia bisnis, termasuk kompetensi kepemimpinan dan keterampilan interpersonal.
Kompetensi Profesional
Kompetensi profesional muncul langsung dari pendidikan dan pengalaman. Kompetensi profesional dapat disebut spesialisasi perdagangan, dan mereka termasuk keterampilan seperti bermain batu bata, desain grafis dan manajemen investasi. Kompetensi profesional berkembang dari waktu ke waktu sepanjang kehidupan dan karier orang, menjadikannya lebih berharga bagi pengusaha dan profesional seiring dengan meningkatnya kompetensi mereka, memungkinkan mereka untuk mencari posisi yang lebih menguntungkan dengan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi.
Kompetensi Manajerial
Manajer membutuhkan serangkaian kompetensi tambahan untuk melengkapi pendidikan dan pengalaman profesional mereka. Para pemimpin bisnis harus kompeten dalam memotivasi orang lain, menengahi perselisihan, mengembangkan kompetensi profesional karyawan, dan memberikan arahan dalam proyek yang kompleks. Kompetensi kepemimpinan mungkin muncul secara alami bagi beberapa manajer, tetapi keterampilan ini paling efektif setelah diperkuat melalui pendidikan, bimbingan, dan pengalaman.
Kompetensi Interpersonal
Keterampilan interpersonal dapat sama pentingnya dengan kompetensi profesional ketika melakukan pekerjaan secara efisien dan efektif. Tidak ada pekerjaan dalam ruang hampa; tidak peduli apa pun posisinya, karyawan memerlukan keterampilan komunikasi yang efektif, kompetensi manajemen konflik, dan kemampuan untuk belajar dan tumbuh secara profesional untuk berhasil. Seperti keterampilan kepemimpinan, keterampilan interpersonal datang secara alami kepada beberapa orang, dan lebih menantang bagi orang lain. Secara alami karyawan yang tidak sosial dapat mempelajari, mempraktekkan, dan memperbaiki kompetensi interpersonal mereka untuk memaksimalkan efektivitas mereka, meningkatkan kepuasan kerja mereka, dan bekerja dengan cara mereka ke posisi dengan bayaran lebih tinggi.
Kompetensi inti
Kompetensi inti adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan kegiatan spesifik yang dilakukan perusahaan dengan sebaik-baiknya. Individu telah berfokus pada kompetensi inti mereka selama berabad-abad - seorang penebang tidak mungkin mencari pekerjaan sebagai tukang kain, misalnya. Perusahaan lean di abad ke-21 telah belajar untuk fokus pada kompetensi inti mereka juga, mengalihdayakan fungsi bisnis yang akan mahal dan tidak efektif jika dilakukan sendiri. Bukan hal yang aneh bagi bisnis untuk melakukan outsourcing logistik dan distribusi, kegiatan pemasaran tertentu dan bahkan merekrut untuk mengurangi biaya dan mendapatkan keunggulan kompetitif. Konsep kompetensi inti juga memiliki aplikasi dalam perdagangan internasional. Berbagai negara dan wilayah di seluruh dunia menikmati keunggulan kompetitif alami yang diperoleh dari lokasi atau sejarahnya, memungkinkan perusahaan yang memfokuskan kompetensi inti mereka pada keunggulan alami lokal untuk mendominasi industri global.
