Banyak pengusaha menciptakan rentang gaji atau nilai yang digunakan untuk memberikan kompensasi kepada pekerjaan individu dalam organisasi. Rentang gaji memungkinkan Anda kemampuan untuk merekrut karyawan dengan berbagai kemampuan dan memungkinkan kenaikan gaji bagi karyawan yang sudah memegang posisi. Kisaran juga digunakan dalam penganggaran dan perencanaan. Kisaran gaji sering ditentukan oleh pasar tenaga kerja dan wilayah di mana perusahaan Anda melakukan bisnis.
Tetapkan setiap jabatan jabatan dengan kisaran gaji. Anda dapat mempertahankan rentang organisasi Anda sendiri berdasarkan anggaran.
Tetapkan gaji tinggi dan rendah untuk setiap rentang. Kisaran dapat digunakan kembali untuk lebih dari satu jenis pekerjaan.
Hitung titik tengah dalam rentang. Ini dilakukan dengan menambahkan gaji rendah ke gaji tinggi dan membaginya dengan 2.
Potong kisaran gaji Anda menjadi seperempat atau "Kuartil." Anda sudah memiliki dua bagian dari perhitungan titik tengah di Langkah 3. Temukan titik kuartal antara gaji rendah, titik tengah, dan gaji tinggi. Anda sekarang memiliki 4 rentang gaji. Kuartil diberi nomor dari satu hingga empat berdasarkan kisaran gaji rendah hingga tinggi.
Bandingkan gaji karyawan dengan kuartil. Jika gaji berada dalam salah satu rentang kuartil, jumlah kuartil itu adalah posisi dalam kisaran tersebut.
