Biaya kompensasi pekerja ditentukan oleh tarif yang ditetapkan atau disetujui oleh masing-masing negara bagian. Tarif biasanya didasarkan pada risiko yang terkait dengan pekerjaan individu, frekuensi cedera di tempat kerja dan tingkat keparahan cedera yang terjadi. Proses yang digunakan oleh masing-masing negara bagian untuk menetapkan atau menyetujui tarif adalah serupa, meskipun tarif dapat sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain. Penanggung dapat menyesuaikan tarif dasar mereka pada sejumlah faktor, termasuk riwayat klaim dari majikan tertentu.
Biaya Kebijakan
Perusahaan asuransi khusus pekerja merumuskan biaya premium - diatur di tingkat negara bagian - berdasarkan risiko yang terkait dengan pekerjaan di antara faktor-faktor lain. Di California, misalnya, pekerjaan berisiko rendah seperti pekerja klerikal, memiliki faktor risiko yang dihitung sebesar 1,25 persen per $ 100 dari gaji karyawan, pada saat publikasi. Perusahaan dengan karyawan dalam pekerjaan berisiko tinggi, seperti roofers, dapat mengharapkan untuk membayar lebih banyak dalam asuransi khusus pekerja. Penanggung menggunakan daftar klasifikasi pekerjaan bisnis yang diurutkan berdasarkan faktor-faktor risiko ini, jumlah total karyawan dan daftar gaji untuk menentukan tarif dasar bulanan kebijakan sebelum menerapkan diskon apa pun.
Diskon dan Biaya yang Dikurangi
Individu atau bisnis yang membeli kebijakan kompensasi pekerja dapat menerapkan diskon yang dapat mengurangi biaya kebijakan. Penanggung menawarkan diskon untuk hal-hal seperti program keselamatan di tempat kerja dan tempat kerja yang bebas narkoba. Beberapa perusahaan perusahaan pekerja juga menawarkan rencana yang dapat dikurangkan kepada majikan. Ketika seorang majikan memilih untuk dikurangkan lebih tinggi, ia meningkatkan biaya sendiri, tetapi mengurangi premi bulanannya. Kebijakan semacam ini paling cocok untuk pengusaha yang tidak memiliki klaim kompensasi pekerja yang signifikan atau cedera di tempat kerja.
Memotong Biaya
Usaha kecil yang bergabung dengan kumpulan asuransi dapat mengurangi biaya asuransi. Atau mereka dapat memilih untuk mengasuransikan diri dan mengelola sendiri klaim mereka untuk mengurangi biaya mereka. Jenis asuransi ini mengharuskan perusahaan untuk memiliki staf klaim berlisensi dan uang untuk mendanai program. Di negara-negara yang mengizinkan asuransi diri, administrasi sendiri, atau administrasi pihak ketiga, perusahaan harus menerima lisensi negara untuk melakukan hal itu, setiap tahun melaporkan hanya medis dan klaim pertanggungjawaban dan memasang ikatan atau letter of credit sama dengan yang diproyeksikan. biaya klaim mereka yang ada. Ketika mereka memilih administrator pihak ketiga, klaim perusahaan pekerja dikelola oleh perusahaan luar yang mengelola staf perusahaan.
Persyaratan resmi
Asuransi kompensasi pekerja diharuskan oleh hukum di semua negara bagian kecuali Texas. Jumlah karyawan yang dimiliki perusahaan dapat memengaruhi persyaratan itu. Negara juga melakukan audit wajib untuk memastikan bahwa suatu bisnis memiliki jumlah cakupan kompensasi pekerja yang tepat. Dalam kasus asuransi diri, negara mengaudit tanggung jawab masa depan untuk memastikan pertanggungan penuh bagi karyawan yang terluka. Denda yang besar dinilai oleh negara ketika perusahaan tidak memiliki asuransi yang cukup, atau uang yang disisihkan untuk klaim di masa depan ketika diasuransikan sendiri. Bisnis perlu menyediakan informasi yang benar kepada entitas asuransi atau administrator klaim untuk menghitung premi yang sesuai yang akan dibebankan pada cakupan kompensasi pekerja.
Premi Tahunan
Premi tahunan yang dibayarkan oleh pengusaha tergantung pada jumlah orang yang saat ini dipekerjakan oleh klasifikasi risiko bisnis dan pekerjaan. Pemilik usaha kecil biasanya dapat membayar dari $ 600 hingga $ 2.000 setahun dengan dua atau tiga karyawan di posisi dengan risiko rendah. Perusahaan yang lebih besar dengan 15 hingga 20 pekerja klerikal dapat membayar antara $ 4.000 dan $ 6.000 per tahun. Tetapi perusahaan atap, misalnya, dengan 10 karyawan yang berpenghasilan $ 12.000 per tahun dapat membayar sebanyak $ 33.600 per tahun untuk asuransi comp pekerja berdasarkan premi yang dihitung hingga 28 persen dari gaji kotor, tergantung pada masing-masing negara.
