Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, rata-rata gaji tertimbang adalah salah satu opsi untuk menghitung tingkat upah reguler untuk seorang karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja dalam dua peran yang berbeda atau lebih yang memiliki gaji berbeda. Meskipun secara definisi rata-rata gaji tertimbang mempertimbangkan waktu karyawan bekerja di setiap pekerjaan dan tingkat upah yang sesuai, memahami istilah tersebut seringkali lebih mudah dengan melakukan perhitungan sampel.
Definisi Perhitungan
Untuk mendapatkan rata-rata tertimbang untuk tingkat pembayaran reguler, tambahkan penghasilan dari setiap pekerjaan bersama dan kemudian bagi jumlah dengan total jumlah jam - termasuk setiap lembur - bekerja untuk semua pekerjaan. Untuk menentukan berapa banyak yang akan ditambahkan untuk lembur, kalikan laju waktu lurus dengan 0,5 untuk mendapatkan upah separuh waktu untuk tarif reguler tertimbang dan kemudian kalikan jumlah ini dengan total jam lembur total.
Perhitungan Sampel
Jika seorang karyawan bekerja 45 jam pada $ 10 per jam dalam posisi klerikal dan delapan jam lainnya pada $ 12 per jam sebagai agen call center, Anda akan membayar karyawan untuk total 53 jam. Tambahkan penghasilan dari pekerjaan klerikal - $ 450 - dan penghasilan dari pusat panggilan - $ 96 - untuk mendapatkan total pembayaran langsung langsung sebesar $ 546. Kemudian bagi $ 546 dengan total jam kerja - 53 - untuk menghitung rata-rata reguler tertimbang $ 10,30 per jam. Kalikan $ 10,30 dengan 0,5 untuk mendapatkan tingkat upah lembur $ 5,25 dan kemudian kalikan jumlah ini dengan 13 jam lembur. Tambahkan pembayaran langsung - $ 546 - dan uang lembur - $ 68,25 - untuk mendapatkan $ 614,25, total pembayaran termasuk uang lembur.
