Organisasi informal tidak memiliki struktur, peran yang ditunjuk dan aturan formal tetapi berkembang ketika keanggotaan menyampaikan keuntungan yang diinginkan. Dalam hal itu, elemen organisasi memasukkan misi dan kepatuhan yang diberlakukan secara informal dengan membatasi partisipasi dalam kelompok kepada anggota yang berkontribusi dan yang konstruktif. Unsur-unsur lain adalah kepemimpinan berdasarkan keberhasilan yang dirasakan dan penegakan aturan informal melalui interaksi kelompok organik. Grup harus mencapai tujuannya dan membawa keuntungan bagi para anggotanya dengan proses informal untuk bertahan hidup.
Misi
Elemen kunci dari sebuah organisasi informal adalah misinya. Harus ada alasan bagi organisasi informal untuk eksis dan agar orang ingin mengambil bagian dalam pekerjaannya. Kurangnya dokumentasi formal membatasi kompleksitas. Organisasi informal yang khas akan memiliki misi sederhana dengan tujuan yang jelas. Anggota tahu apa tanggung jawab mereka dan manfaat apa yang tersedia bagi anggota. Sebuah misi harus memasukkan tujuan bersama yang sulit dicapai secara individual tanpa kerja sama. Organisasi informal dapat bersatu di sekitar tujuan dan fungsi tersebut tanpa struktur formal.
Keanggotaan
Keanggotaan adalah elemen organisasi informal kunci untuk mempromosikan keterpaduan. Organisasi membatasi keanggotaan pada kelompok sasarannya. Kelompok kesehatan wanita mungkin tidak menerima pria dan kelompok internal perusahaan tidak akan menerima orang yang bukan karyawan. Dalam kelompok sasaran, keanggotaan umumnya terbuka tetapi mungkin terbatas jumlahnya, dengan kelebihan kandidat didorong untuk memulai kelompok mereka sendiri. Di antara anggota, persyaratan informal utama adalah bahwa mereka berkontribusi dan menghindari gangguan.
Kepemimpinan
Dengan tidak adanya pemimpin yang ditunjuk secara formal, organisasi informal bergantung pada kompetensi yang ditunjukkan anggota mereka sehubungan dengan bidang kegiatan tertentu. Seorang anggota dapat memiliki keterampilan teknis dan akan memimpin ketika kelompok harus melakukan pekerjaan teknis. Anggota lain mungkin memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mengambil alih fungsi itu. Anggota kelompok melacak kompetensi yang ditunjukkan berdasarkan keberhasilan inisiatif tertentu. Setiap anggota akan menganggap satu sama lain sebagai kompeten di bidang tertentu berdasarkan keberhasilan saat ini dan reputasi masa lalu.
Pelaksanaan
Penegakan adalah elemen kunci untuk kelangsungan hidup organisasi informal. Dengan tidak adanya aturan formal dan sanksi tertulis untuk perilaku yang tidak dapat diterima, anggota mengandalkan sanksi sosial dan ketidaksetujuan kelompok untuk mendorong kohesi anggota. Ketika anggota gagal bertindak secara konstruktif dalam periode waktu yang lebih lama, kelompok harus mengambil tindakan yang lebih kuat. Keputusan anggota untuk membatasi atau mengakhiri partisipasi anggota dalam kelompok menggantikan mekanisme penegakan kelompok dengan struktur formal.
