Ketika sebuah perusahaan ingin memastikan bahwa karyawannya termotivasi, memberi mereka bagian dari keuntungan adalah tempat yang baik untuk memulai. Dengan rencana pembagian keuntungan, perusahaan membagikan sebagian uang yang dihasilkannya kepada setiap karyawan. Ini dapat ditetapkan sebagai rencana pensiun atau sebagai rencana pembagian keuntungan tunai.
Rencana pensiun
Banyak perusahaan memiliki rencana pensiun bagi hasil. Dengan jenis rencana ini, perusahaan membangun kepercayaan - setiap tahun ia menempatkan sebagian dari keuntungan yang dihasilkannya dalam rekening pensiun setiap orang. Dalam kebanyakan kasus, karyawan tidak dapat memperoleh akses ke uang pensiun sampai mereka telah bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun tertentu. Ini memberi perusahaan cara untuk mempertahankan karyawan yang berbakat karena mereka tidak ingin meninggalkan uang pensiun.
Rencana Bagi Hasil Tunai
Jenis lain dari rencana pembagian keuntungan melibatkan pembagian keuntungan tunai. Dengan jenis rencana ini, perusahaan hanya mengambil keuntungan yang dihasilkan untuk tahun itu dan kemudian membaginya antara karyawan yang berpartisipasi dalam rencana tersebut. Dengan pendekatan ini, uang itu hanya ditambahkan ke gaji karyawan untuk tahun itu dan dikenakan pajak sesuai tarif pajak marginal reguler mereka. Ini adalah jenis bonus yang datang dengan bekerja untuk perusahaan.
Aturan
Rencana pembagian keuntungan dapat diatur dengan beberapa aturan berbeda, tergantung pada pemberi kerja. Jika perusahaan menetapkan program tersebut sebagai manfaat pensiun, itu tunduk pada beberapa aturan yang ditetapkan oleh IRS. Misalnya, 70 persen karyawan Anda dengan layanan minimal satu tahun harus berpartisipasi dalam rencana tersebut. Anda juga tidak dapat berkontribusi lebih dari maksimum tahunan $ 49.000 per karyawan, pada 2010. Setiap karyawan hanya dapat memiliki maksimal 25 persen dari pendapatan mereka yang dimasukkan ke dalam rencana.
Distribusi
Ketika sebuah perusahaan membuat rencana pembagian keuntungan, ia dapat mendistribusikan laba kepada karyawan dengan cara apa pun yang dipilihnya. Dalam banyak kasus, perusahaan hanya akan mendistribusikan keuntungan setahun sekali kepada karyawan. Dalam kasus lain, perusahaan akan mendistribusikan uang sekali per kuartal sehingga karyawan dapat memperoleh akses lebih cepat. Jika sebuah perusahaan tidak memiliki tahun yang menguntungkan, ia juga dapat memilih untuk mengabaikan kontribusi untuk tahun itu.
