Perbedaan antara karyawan saat ini dan mantan mungkin berakhir di pengadilan. Karyawan itu mungkin telah bertindak tidak patut dan merugikan bisnis perusahaan. Majikan juga menuntut mantan karyawan karena pencurian, mencuri rahasia perusahaan, atau meminta klien perusahaan setelah karyawan meninggalkan perusahaan. Majikan telah menggugat mantan karyawan karena mengundurkan diri tanpa memberikan pemberitahuan yang layak.
Bertukar rahasia
Beberapa industri lebih kompetitif daripada yang lain, yang membuat karyawan kunci lebih berharga karena kontak mereka dengan pelanggan dan pemasok. Mantan karyawan yang meninggalkan posisi kunci itu untuk memulai bisnis mereka sendiri atau bekerja untuk perusahaan yang bersaing lebih rentan dituntut karena mencuri rahasia dagang, terlepas dari apakah pencurian tersebut telah terjadi. Perusahaan sering meminta eksekutif kunci untuk menandatangani perjanjian non-pengungkapan bahwa, dalam pelanggaran mereka, dapat mengakibatkan tuntutan hukum.
Pencurian
Ketika pengusaha mencurigai bahwa seorang mantan karyawan mencuri dana perusahaan, hal itu dapat mengarah pada investigasi kriminal dan gugatan perdata terhadap mantan karyawan tersebut. Sementara pencurian adalah alasan untuk pemecatan segera, perusahaan juga dapat menuntut mantan karyawan untuk jumlah uang yang dicuri serta waktu dan uang yang dihabiskan untuk menyelidiki pencurian tersebut.
Pelanggaran kontrak
Perusahaan telah menuntut mantan karyawan yang mengklaim bahwa kinerja pekerjaan mantan karyawan itu sangat buruk atau lalai sehingga menyebabkan kerugian bisnis atau laba yang signifikan. Karyawan yang dipecat karena perilaku melanggar hukum, gagal mengawasi karyawan dengan benar, atau gagal menyerahkan dokumen penting dapat dituntut karena pelanggaran kontrak bahkan setelah mereka meninggalkan pekerjaan. Perusahaan dapat menuntut agar mantan karyawan mengembalikan gaji yang telah dibayarkan kepadanya, atau mengembalikan perusahaan untuk keuntungan yang hilang.
Pengunduran diri yang salah
Ketika mengisi posisi kunci yang memerlukan keahlian khusus, pengusaha perlu waktu yang cukup untuk mencari pengganti untuk pengunduran diri karyawan atau kurangnya staf yang memenuhi syarat dapat mengganggu aliran bisnis. Perusahaan telah menuntut mantan karyawan karena tidak memberikan pemberitahuan yang cukup untuk memungkinkan pemberi kerja menemukan pengganti yang memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Biaya signifikan terlibat ketika perusahaan berinvestasi dalam pelatihan karyawan dan karyawan tersebut pergi.
