Ada saatnya dalam hampir setiap karir pekerja ketika ia mempertimbangkan meninggalkan pekerjaannya saat ini karena berbagai alasan. Terkadang motivasi ini mencakup alasan etis yang tidak selalu menjadi alasan khas untuk mempertimbangkan meninggalkan pekerjaan. Sebuah studi 2007 oleh LRN mengungkapkan bahwa 94 persen orang Amerika berpikir penting untuk bekerja untuk perusahaan yang etis. Beberapa pekerja bahkan menunjukkan kesediaan untuk meninggalkan majikan mereka dengan gaji yang lebih rendah jika itu berarti bekerja untuk perusahaan dengan etika yang kuat, daripada tanpa.
Alasan Hukum
LRN mengutip alasan hukum sebagai salah satu alasan etis yang paling umum bahwa orang meninggalkan pekerjaan mereka. Dalam beberapa kasus, karyawan tidak setuju dengan etika majikan atau sesama karyawan. Majikan, penyelia, atau sesama karyawan mungkin mendorong orang tersebut untuk melakukan aktivitas ilegal sebagai bagian dari pekerjaan, sehingga orang tersebut tidak mungkin mempertahankan posisinya tanpa terlibat dalam aktivitas ilegal. Hal itu juga dapat mempersulit pekerja untuk melakukan pekerjaannya dengan benar. Dalam kasus ini, keputusan etis biasanya cukup jelas.
Pelecehan
Alasan etis lain yang memungkinkan untuk meninggalkan pekerjaan adalah ketika karyawan tersebut menghadapi pelecehan. Karyawan tersebut mungkin merasa terancam oleh majikan karena pelecehan seksual atau bentuk perilaku pelecehan lainnya. Tentu saja, seorang karyawan yang dilecehkan dapat pergi melalui opsi atau saluran lain sebelum menandatangani surat pengunduran diri, tetapi ketika semuanya gagal, menemukan cara untuk menghapus diri sendiri dari situasi sepenuhnya mungkin merupakan tindakan atau tindakan terbaik.
Alasan pribadi
Perbaikan pribadi adalah alasan lain yang mungkin dianggap sebagai alasan etis untuk meninggalkan pekerjaan. Dalam situasi ini, pekerja tidak pergi karena masalah etika tetapi, telah memutuskan untuk pergi karena suatu alasan yang akan menciptakan situasi yang lebih baik untuk dirinya dan keluarganya. Misalnya, tidak etis meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain yang membayar lebih banyak secara signifikan ketika Anda memiliki keluarga yang harus didukung dan tagihan penting yang harus dibayar. Paket manfaat yang lebih baik adalah contoh lain dari ini. Di dunia sekarang ini di mana asuransi perawatan kesehatan itu penting, keluarga membutuhkan semua pertanggungan yang bisa mereka peroleh. Seorang majikan yang menawarkan rencana yang lebih komprehensif mungkin menarik karyawan dari pesaing, karena karyawan mengakui kewajiban etis mereka sendiri terhadap keluarga dan diri mereka sendiri di hadapan orang lain.
Pertimbangan
Ketika meninggalkan pekerjaan karena alasan etis, karyawan harus berhati-hati untuk meninggalkan hubungan baik jika memungkinkan dan juga berhati-hati dalam menjelaskan keberangkatan ke majikan di masa depan. Sebuah artikel tahun 2006 di The Washington Post oleh Kenneth Bredemeier menunjukkan bahwa, ketika meninggalkan pekerjaan karena alasan etika, karyawan harus berhati-hati bagaimana mereka mengatakan alasan mereka pergi. "Pertimbangan etis" adalah istilah yang dapat membuka kaleng cacing yang mungkin tidak mau disentuh oleh majikan baru. Alih-alih, menggunakan bahasa yang lebih halus seperti "konflik profesional" atau "perbedaan filosofis" melembutkan kritik dan tidak melukiskan gambar karyawan sebagai seseorang yang menimbulkan masalah atau pengungkap fakta.
