Seorang pejabat hubungan industri biasanya bekerja dalam posisi sumber daya manusia dan mengelola hubungan antara karyawan pabrik dan manajemen tingkat atas. Petugas hubungan ini tidak bekerja di luar industri manufaktur. Sebaliknya, mereka berspesialisasi pada isu-isu kunci untuk memproduksi bisnis yang mereka wakili. Ada beberapa petugas hubungan industrial pihak ketiga. Sebagian besar bekerja hanya untuk satu perusahaan dan dipekerjakan secara penuh waktu.
Manajemen konflik
Salah satu pekerjaan utama kantor hubungan industrial adalah manajemen konflik. Konflik terjadi ketika manajemen tingkat atas mengambil keputusan yang menurut karyawan pabrik tidak masuk akal, atau sebaliknya (kemungkinan dalam industri yang berserikat). Konflik-konflik ini dapat menyebar ke masalah-masalah hukum yang meluas atau bahkan mogok dan tuntutan hukum. Petugas hubungan industrial bekerja untuk bertemu dengan kedua properti, mendiskusikan perbedaan pendapat dan menciptakan kompromi yang memecahkan masalah bagi kedua belah pihak tanpa menyebabkannya meningkat.
Perwakilan
Jika konflik antara pengusaha dan karyawan pabrik meningkat dan memasuki wilayah hukum, petugas hubungan industrial akan mewakili pihak. Sisi mana yang ia wakili mungkin tergantung pada tugas-tugas pekerjaannya. Beberapa petugas hubungan industri dapat mewakili perusahaan mereka sebelum pengadilan industri, jika industri dan peraturan pemerintah mereka mengharuskan ini.
Analisis
Petugas hubungan industrial biasanya memulai pekerjaan mereka dalam penelitian, dan penelitian terus menjadi bagian penting dari pekerjaan begitu mereka dipromosikan. Para petugas harus mempelajari masalah hukum (latar belakang dalam hukum bermanfaat), termasuk perselisihan industrial lainnya dan bagaimana penyelesaiannya, bersama dengan peraturan baru dan bagaimana mereka dapat mempengaruhi keputusan industri atau perusahaan.
Komunikasi
Petugas industri tidak suka konflik. Salah satu tanggung jawab mereka adalah mencegahnya sedapat mungkin. Mereka sering mengomunikasikan keputusan bisnis penting kepada karyawan dan menyampaikan komunikasi karyawan kembali ke manajemen atas, bertindak sebagai perantara. Dengan cara ini, para petugas dapat membantu pihak-pihak yang berbeda memahami satu sama lain dan motivasi mereka yang terkadang berbeda.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.
