Mungkin perlu beberapa saat sebelum Anda dapat menemukan profesional yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi manajer pemasaran. Dengan kesabaran dan pandangan kritis Anda harus dapat menemukan pelamar yang cocok untuk posisi itu. Sebagai pelamar, harapkan proses yang ketat dengan panggilan balik dan banyak pertanyaan.
Wawancara Pendahuluan
Wawancara ini membantu menyingkirkan sejumlah besar pelamar. Wawancara ini singkat dan terkadang dilakukan melalui telepon untuk mengesampingkan pelamar yang tidak serius dan mereka yang tidak memiliki kualifikasi penting. Manajer sumber daya manusia melakukan wawancara pendahuluan atas dasar satu-satu atau kadang-kadang dengan bantuan personel sumber daya manusia lainnya.
Wawancara Ketenagakerjaan
Wawancara kerja adalah untuk para pelamar yang berhasil masuk ke daftar pendek setelah wawancara pendahuluan. Ini adalah kesempatan bagi orang yang diwawancarai untuk bertemu secara fisik dengan panel wawancara. Dalam pertemuan ini, panel mengklarifikasi informasi yang diberikan oleh kandidat. Pewawancara bisa mengamati bahasa tubuh kandidat, mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang kredensial sejati kandidat dan menilai kejujuran kandidat. Dalam wawancara, kandidat dapat menunjukkan kepercayaan diri dan keterampilan komunikasi, yang penting bagi manajer pemasaran mana pun.
Referensi dan Analisis Latar Belakang
Diperlukan pemeriksaan latar belakang untuk memverifikasi bahwa catatan masa lalu masing-masing kandidat bersih. Cek membantu menemukan pelamar jahat yang dapat menimbulkan risiko bagi perusahaan atau karyawan lainnya. Informasi yang diberikan oleh mantan majikan atau sekolah memberikan gambaran yang lebih jelas tentang karakter pelamar. Informasi ini sangat berguna dalam memilih manajer pemasaran, karena ia akan mewakili perusahaan Anda dalam layanan pemasaran atau produk.
Pemeriksaan fisik
Pemeriksaan fisik untuk finalis membantu memastikan kemampuan mental, fisik, dan psikologisnya. Tindakan hak asasi manusia di setiap negara bagian, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika dan peraturan perusahaan menetapkan berapa banyak tes yang dapat dilakukan seseorang. Pemeriksaan harus dibatasi pada tes kemampuan yang benar-benar terkait dengan posisi manajer pemasaran.
