Suatu organisasi adalah sekelompok individu yang berkumpul untuk mencapai tujuan, misi, atau tujuan bersama. Anggota organisasi beragam dan sering memiliki latar belakang sosial yang berbeda, etos kerja, gaya komunikasi, dan pendapat. Sementara organisasi diharapkan untuk bekerja bersama sebagai sebuah tim, ada banyak sumber konflik yang potensial dalam suatu organisasi yang terkadang dapat menghambat kemajuannya.
Kurangnya Kepemimpinan
Organisasi dibentuk untuk bekerja bersama, tetapi seringkali di bawah arahan orang yang bertindak sebagai pemimpin. Pemimpin bertanggung jawab untuk membantu kelompok tetap fokus pada tujuan bersama, mengelola waktu dan sumber daya, serta memberikan dorongan dan dukungan kepada anggota kelompok. Ketika kepemimpinan kurang, anggota organisasi mulai mengambil arah yang salah arah dari satu sama lain, atau tidak tahu bagaimana bergerak maju ke tujuan berikutnya dalam agenda mereka. Kurangnya kepemimpinan berperan ketika orang yang bertanggung jawab tidak berpengalaman, kurang percaya diri, atau tidak memiliki dukungan dari organisasi atau dedikasi yang diperlukan untuk berfungsi sebagai kepala kelompok.
Kurangnya Komitmen
Ketika sebuah organisasi memahami tujuannya dan bagaimana kontribusi masing-masing anggota membantu mencapai tujuan akhir yang ada, anggota berkomitmen untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas. Namun, dalam situasi di mana anggota tidak jelas tentang tujuan organisasi dan ketidakpastian perannya dalam organisasi, orang mulai kehilangan minat, dan akibatnya kurang berkomitmen pada organisasi dan misinya. Kurangnya komitmen mengakibatkan konflik dalam organisasi, yang dapat menyebabkan individu meninggalkan kelompok.
Sukses tidak terukur
Orang-orang dalam organisasi termotivasi oleh hasil. Mereka ingin dapat melihat bahwa kontribusi mereka bekerja untuk mempengaruhi orang lain secara positif. Jika suatu organisasi tidak memiliki langkah-langkah untuk mengevaluasi keberhasilan upaya yang direncanakan, anggota mulai mempertanyakan tujuan dari upaya mereka, dan konflik muncul karena individu tidak merasa seperti organisasi hidup sesuai dengan tujuannya.
Kurangnya Sumber Daya
Apakah itu kekurangan dana atau kekurangan sumber daya manusia, sebuah organisasi yang tidak memiliki semua yang dibutuhkan untuk mencapai tujuannya akan menghadapi konflik. Ketika sumber daya manusia kurang, kelompok menjadi terbebani dengan beban tanggung jawab yang meningkat yang mungkin tidak sempat mereka kelola. Ketika dana rendah, organisasi akan berkonflik ketika mereka menemukan cara untuk mengumpulkan uang untuk menyelesaikan tugas yang harus mereka lakukan.
