Perusahaan manajemen bakat lazim di Los Angeles dan New York City, daerah di mana studio TV dan label musik memiliki kantor pusat. Sementara perusahaan manajemen bakat mungkin sebagian besar terkait dengan hiburan, istilah manajemen bakat dapat diperluas ke profesi apa pun di mana profesional yang sangat berbakat diperlukan.
Nilai jenis bakat yang akan Anda kejar. Klien dan rekrut perusahaan Anda perlu tahu bahwa Anda adalah seorang ahli dalam industri tertentu daripada generalis yang merekrut.
Buat rencana bisnis yang mencakup rencana agensi bakat Anda setiap enam bulan hingga lima tahun ke depan. Mulailah rencana bisnis Anda dengan menentukan rentang perekrutan Anda, jumlah klien korporat yang diinginkan dan tujuan pemasaran. Sertakan rencana untuk ekspansi setiap tahun termasuk pembelian peralatan baru, alat evaluasi baru, dan acara industri tempat perusahaan Anda akan hadir.
Teliti episentrum klien korporat untuk area perekrutan dan manajemen bakat Anda. Jika Anda berencana untuk mengelola aktor dan penyanyi, misalnya, fokuslah pada Los Angeles dan New York ketika mencari ruang kantor. Manajer yang berbakat yang bekerja di bidang bioteknologi, teknologi informasi, dan bidang profesional harus melihat dekat kota perguruan tinggi seperti Madison, Wisconsin, dan Austin, Texas, agar tetap dekat dengan startup bisnis dan lulusan baru.
Bergabunglah dengan Talent Managers Association jika agensi manajemen bakat Anda berurusan dengan Screen Actors Guild (SAG) dan anggota serikat pekerja lainnya di industri hiburan. Asosiasi Manajer Bakat menghubungkan manajer bakat dengan agen dan bakat di Los Angeles dan Kota New York sambil memberikan legitimasi kepada anggota baru.
Isi pundi-pundi Anda dengan pinjaman komersial, modal ventura, dan penawaran umum perdana (IPO) untuk membuat perusahaan manajemen bakat Anda cepat keluar. Suatu pinjaman komersial tunggal dari bank lokal akan membantu Anda memenuhi daftar gaji, membayar ruang sewa dan membeli peralatan dalam beberapa bulan pertama Anda beroperasi. Terus mengejar uang bibit dari perusahaan modal ventura seperti Creative Capital Works! sampai Anda mendapatkan cukup uang untuk perekrutan dan evaluasi nasional. Gunakan IPO jika Anda membutuhkan pemasukan uang tunai cepat untuk mendorong perusahaan manajemen bakat Anda ke tingkat berikutnya dalam merekrut tujuan.
Sewa ruang kantor dengan ruang untuk rapat, wawancara, dan beberapa karyawan. Pilihlah kantor yang lebih kecil dengan pemandangan jalan atau jendela yang banyak untuk menghindari lingkungan yang suram bagi rekrutan dan klien. Beli proyektor, laptop, dan PDA untuk memfasilitasi presentasi dan pertemuan telepon dengan klien di seluruh Amerika Serikat.
Menyewa asisten administrasi, perekrut dan desainer web paruh waktu untuk perusahaan manajemen bakat Anda. Asisten administrasi Anda harus mampu menghubungi agen dan klien tanpa merasa terintimidasi. Carilah perekrut di antara profesional penerimaan perguruan tinggi dan mantan profesional sumber daya manusia yang mencari peluang baru. Desainer web Anda harus bekerja hanya ketika situs web harus diperbarui atau situs web baru diperlukan untuk drive perekrutan.
Kejar dorongan perekrutan nasional, dengan fokus pada perguruan tinggi dan komunitas tempat profesional muda dominan. Gunakan alat rekrutmen kreatif seperti Facebook, wawancara virtual, dan ruang obrolan untuk menarik bakat yang mengerti teknologi. Buat bagian resume dan pengiriman video di situs web Anda untuk mendorong pengiriman dari para profesional berbakat yang telah belajar tentang perusahaan manajemen bakat Anda.
Posting pemesanan dan penempatan yang berhasil di halaman utama situs web Anda untuk mendorong calon rekrut. Perusahaan manajemen bakat yang bekerja dengan aktor dan penyanyi akan mengutip acara, acara, dan tanggal untuk memverifikasi bahwa rekrutmen mereka mendapatkan pekerjaan. Posting ini akan mendorong profesional frustrasi yang telah dibakar oleh manajer bakat lain sambil menunjukkan reputasi Anda yang semakin besar kepada klien korporat.
Tulis templat kontrak untuk rekrut dan klien korporat yang menggunakan perusahaan manajemen bakat Anda. Templat merekrut harus membahas alasan untuk mengakhiri representasi, harapan selama wawancara, dan penafian terhadap harapan penempatan otomatis untuk hanya mengirimkan aplikasi. Perekrutan klien korporat Anda harus menetapkan biaya bulanan, standar, dan ketentuan di mana klien dapat memutuskan hubungan berdasarkan kinerja karyawan.
Kiat
-
Konsultasikan dengan agen periklanan untuk membuat kampanye yang cerdas untuk menarik bakat baru. Pilih agensi yang berpengalaman dalam kampanye multimedia untuk memanfaatkan jejaring sosial, tim jalanan, dan metode periklanan yang menarik bagi pekerja muda. Fokuskan pesan Anda pada penghargaan dan prestise yang terkait dengan hiburan, hukum, bisnis, dan bidang lain dalam ruang lingkup perusahaan Anda.
Tetap terhubung dengan berita di industri manajemen bakat dengan "Talent Management Magazine" dan "Taleo." "Talent Management" adalah publikasi yang dirancang untuk profesional sumber daya manusia yang tertarik untuk mempelajari alat evaluasi terbaru dan kejadian industri. "Taleo" adalah blog yang menyediakan pembaruan sehari-hari tentang naik turunnya perusahaan manajemen bakat bersama dengan kondisi ekonomi yang memengaruhi perekrutan.
Peringatan
Kompilasi portofolio resume, foto kepala, dan dokumen lain yang menunjukkan bakat Anda yang stabil sebelum mengunjungi klien perusahaan. Calon klien tidak akan tertarik dengan situs web Anda, iklan atau rencana jangka panjang jika Anda tidak mengirim karyawan. Kumpulkan presentasi dari tiga rekrutan terbaik Anda untuk posisi tertentu dan tawarkan spektrum pelamar yang lebih luas jika klien berkomitmen untuk mewawancarai bakat Anda.
Asosiasi Manajer Bakat melarang manajer bakat menjadi anggota SAG dan guild lain karena komplikasi selama negosiasi kontrak.
