Upah sebagai pengganti pemberitahuan adalah pembayaran yang diterima seorang pekerja setelah pemecatan. Majikan membayar upah karyawan lebih tinggi dari biasanya karena karyawan dipecat, alih-alih memecat karyawan secara formal. Upah sebagai pengganti pemberitahuan adalah pengganti untuk upah tambahan yang akan dibayarkan majikan kepada karyawan setelah karyawan kehilangan pekerjaan. Majikan tidak harus menawarkan manfaat ini dan biasanya hanya tersedia jika perjanjian perundingan bersama mensyaratkannya.
Makna
Seorang majikan dapat berhenti memanggil karyawan untuk bekerja, tetapi tetap mempertahankan karyawan tersebut dalam daftar gaji dan mengeluarkan cek gaji rutin kepada karyawan tersebut. Pengaturan ini dianggap sebagai upah sebagai pengganti pemberitahuan. Pekerja menganggur karena perusahaan tidak membayar pekerja untuk melakukan pekerjaan, meskipun negara masih dapat menganggap pendapatan ini sebagai pendapatan upah.
Manfaat
Pekerja mungkin masih memenuhi syarat untuk tunjangan lain dari perusahaan sambil menerima upah sebagai pengganti pemberitahuan, meskipun perusahaan telah memecat pekerja. Di negara bagian California, seorang pekerja juga dapat menerima waktu liburan berbayar atau memperoleh hari kerja yang memenuhi syarat bagi pekerja tersebut untuk mendapatkan tunjangan senioritas sambil menerima upah sebagai pengganti pemberitahuan.
Keuntungan pengangguran
Upah sebagai pengganti pemberitahuan dapat mengurangi tunjangan pengangguran negara. Negara Bagian California menganggap upah sebagai pengganti pemberitahuan sebagai pendapatan upah, dan memisahkan pembayaran ini dari pembayaran pemberhentian atau pesangon, yang oleh negara bagian tidak dianggap sebagai pendapatan upah. Pendapatan upah mengurangi kompensasi pengangguran, tetapi jenis pembayaran lain dari majikan mungkin tidak mempengaruhi tunjangan pengangguran negara.
Karakteristik
Faktor-faktor lain menentukan apakah suatu negara menganggap gaji sebagai upah sebagai pengganti pemberitahuan atau pesangon. Di negara bagian Washington, uang pesangon tidak berlaku untuk periode waktu tertentu; karyawan tidak harus ada untuk melakukan pekerjaan bagi majikan; dan pekerja masih akan menerima uang pesangon bahkan jika dia menemukan pekerjaan baru.
PERINGATAN UU
Majikan juga dapat membayar upah sebagai pengganti pemberitahuan untuk memenuhi persyaratan undang-undang WARN federal. WARN, atau Undang-Undang Penyesuaian Pekerja dan Pelatihan, menyatakan bahwa majikan harus memberi pemberitahuan 60 hari kepada pekerja sebelum PHK massal. Jika majikan memutuskan untuk menutup operasi dalam jangka waktu yang lebih pendek, pemberi kerja dapat membayar upah sebagai pengganti pemberitahuan untuk menghindari pelanggaran hukum federal.
