Tahun-ke-tanggal, atau YTD, turnover, mengukur persentase tenaga kerja perusahaan yang telah diganti sejauh ini di tahun ini. Karena Anda memerlukan catatan karyawan perusahaan untuk menentukan pergantian YTD, Anda memerlukan akses ke file-file itu, yang mungkin tidak tersedia untuk orang-orang di luar perusahaan. Sebagai manajer perusahaan, meminimalkan turnover penting karena setiap karyawan baru memerlukan biaya tambahan untuk pelatihan. Omset YTD adalah total berjalan, yang berarti bahwa itu akan berubah seiring berjalannya waktu.
Tambahkan jumlah karyawan di awal tahun ke jumlah karyawan baru yang dibuat selama tahun ini. Misalnya, jika perusahaan mulai dengan 25 pekerja dan menambah lima pekerja baru, Anda akan menambahkan 25 ditambah 5 untuk mendapatkan 30 pekerja.
Bagilah jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan dengan alasan apa pun, seperti pemutusan hubungan kerja atau pensiun, dengan hasil langkah 1. Di sini, jika tiga karyawan telah pergi, Anda akan membagi 3 dengan 30 untuk mendapatkan 0,1.
Lipat gandakan hasil langkah 2 dengan 100 untuk menemukan omset YTD dinyatakan sebagai persen. Di sini, Anda akan mengalikan 0,1 dengan 100 untuk menemukan omset YTD akan menjadi 10 persen.
