Rekrutmen online adalah proses mencocokkan orang dengan pekerjaan yang sesuai, menggunakan Internet. Bentuk rekrutmen online paling umum adalah iklan lowongan pekerjaan di situs pekerjaan dan situs perusahaan. Ini mungkin menghasilkan banyak tanggapan, tetapi hanya menarik sejumlah besar kandidat potensial hanyalah bagian dari proses rekrutmen online. Manfaat nyata dari perekrutan online terlihat ketika perekrut merampingkan proses perekrutan dengan otomatisasi melalui perangkat lunak SDM.
Mencapai
Posting lowongan pekerjaan di Internet menjangkau audiens yang lebih luas daripada posting lowongan iklan di media cetak. Ketika sebuah pesan dikirim ke sejumlah besar orang, ada kemungkinan lebih tinggi bahwa beberapa responden akan ideal untuk pekerjaan tertentu. Tetapi itu juga berarti bahwa alat penyortiran yang efektif harus ada untuk menentukan kandidat mana yang ideal, karena menyortir secara manual ratusan aplikasi akan memakan waktu dan mahal.
Kecepatan
Secara teori dimungkinkan untuk mewawancarai prospek dalam satu hari setelah mengiklankan pekerjaan secara online. Kecepatan ini adalah keuntungan bagi perusahaan yang mengalami ledakan aktivitas musiman, perlu merekrut staf untuk beban kerja tambahan, dan untuk menutupi penyakit dan kekurangan staf, hanya dalam waktu 48 jam.
Biaya
Rekrutmen online mungkin sangat hemat biaya jika prosesnya direncanakan. Pemasok pekerjaan dapat menghemat waktu, desain, dan biaya cetak dengan memilih platform tertentu (situs web) untuk iklan lowongan. Dengan penelitian dan perencanaan yang tepat, perusahaan dapat mempelajari situs web mana yang mungkin menarik kelompok audiens yang ingin disewa perusahaan. Seiring dengan proses periklanan awal, perusahaan juga dapat memotong biaya dengan mengotomatiskan proses pra-seleksi yang seharusnya harus dilakukan oleh personel SDM.
Membeli Media
Pembelian media mensyaratkan seseorang untuk menempatkan iklan lowongan kerja di situs web yang diinginkan, dan untuk menegosiasikan tarif media. Pembelian media online mungkin merupakan masalah rumit jika pengiklan tidak memahami pasar untuk pengiriman pesan; misalnya, iklan lowongan untuk penata rambut kemungkinan tidak akan menarik calon yang cocok jika dipasang di situs yang dikenal dengan spesialis perangkat keras. Tujuan utama pembelian media yang efisien adalah untuk memastikan bahwa iklan menghasilkan sejumlah kandidat yang sesuai, daripada sejumlah besar kandidat yang tidak cocok.
Interaksi
Rekrutmen online memungkinkan interaksi yang tepat dengan kandidat. Karena prosesnya bersifat pribadi dan langsung, pertanyaan-pertanyaan ditangani dengan cepat, dan ada aliran informasi tanpa hambatan dari kedua belah pihak. Rekrutmen online membawa majikan dekat dengan karyawan potensial, dan ketika suatu aplikasi tidak cocok untuk posisi yang dilamar, perusahaan dapat menyimpan resume dalam database mereka untuk pembukaan di masa depan yang mungkin tepat bagi pelamar.
