Kontraktor independen (subkontraktor) adalah individu yang menawarkan jasanya kepada bisnis tanpa menjadi karyawan dari bisnis itu. Misalnya, perusahaan sering mempekerjakan konsultan berdasarkan kontraktor independen untuk proyek tertentu, dengan biaya tetap. Jika Anda telah merekrut atau sedang mempertimbangkan untuk menyewa subkontraktor, penting untuk memahami 1099 aturan dan bagaimana subkontraktor harus dibayar.
Ambang Pembayaran
Perusahaan diwajibkan untuk mengajukan formulir 1099 ketika kontraktor independen dibayar lebih dari $ 600 pada tahun tertentu. Perusahaan diharuskan membayar setengah, sebesar 7,5 persen, dari pajak Jaminan Sosial karyawan, tetapi tidak diwajibkan sama untuk kontraktor. Kontraktor independen bertanggung jawab untuk membayar semua pajak, termasuk pajak Jaminan Sosial dan Medicare.
Kontrol Perilaku
Menurut Publikasi IRS 15A, jika perusahaan memberikan instruksi kepada seseorang tentang cara bekerja, kapan harus bekerja dan di mana harus bekerja, orang itu tidak dapat dianggap sebagai kontraktor independen. Misalnya, jika individu diberi tahu apa yang dipekerjakan orang dan alat apa yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan, orang itu tidak dapat diperlakukan sebagai kontraktor individu. Salah satu contoh mengarahkan seseorang adalah memberikan pelatihan kepadanya, suatu kegiatan yang tidak terjadi dengan non-karyawan.
Dari perspektif keuangan, jika seseorang memiliki pengeluaran bisnis yang tidak dapat dikembalikan, telah melakukan investasi keuangan dalam bisnisnya dan dapat merealisasikan untung atau rugi dari bisnisnya, perannya sebagai kontraktor independen dapat dibenarkan dari perspektif perpajakan.
Jika hubungan orang dan bisnis berlanjut secara berkelanjutan dan tampak permanen, klasifikasi pekerja sebagai kontraktor independen dipertanyakan.
Perjanjian Kontraktor
Untuk membantu memastikan suatu perusahaan dapat membenarkan posisi mempekerjakan seseorang sebagai kontraktor independen dengan penerbitan 1099, perjanjian kontraktor independen harus disiapkan dan ditandatangani oleh kontraktor dan perusahaan perekrutan. Perjanjian tersebut harus menyatakan tujuan di mana kontraktor dilibatkan, bahwa perjanjian itu sama sekali tidak dimaksudkan untuk menjadi pengaturan perekrutan karyawan dan bahwa perusahaan tidak akan memotong pajak untuk kontraktor.
Hak dan Pengakhiran
Perjanjian tersebut harus menunjukkan bahwa kontaktor melepaskan hak untuk menerima manfaat seperti asuransi perawatan kesehatan, pendaftaran 401r, liburan dan cuti sakit. Tidak jelas menyatakan ini bisa membuat perusahaan memfitnah untuk keuntungan kembali. Perjanjian kontraktor independen harus menunjukkan bahwa perusahaan dapat mengakhiri perjanjian dengan kontraktor kapan saja.
