Kegiatan untuk meningkatkan hubungan karyawan dapat membuat perbedaan besar dalam bisnis apa pun, terutama jika bisnis itu mengalami masalah ketenagakerjaan dan komunikasi yang buruk antara manajemen dan pekerja. Kegiatan kreatif yang menunjukkan kepada karyawan bahwa atasan mereka peduli dengan apa yang mereka pikirkan dan betapa bahagianya mereka di tempat kerja dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang saling mendukung.
Brainstorming
Dalam terlalu banyak bisnis, keputusan kebijakan dibuat oleh manajemen, kemudian disajikan kepada karyawan sebagai kesepakatan. Tingkatkan hubungan karyawan Anda, dan mungkin juga keputusan kebijakan Anda, dengan memasukkan karyawan ke dalam proses pengambilan keputusan. Karyawan adalah yang berada di garis depan bisnis apa pun, dan mereka tahu, seringkali lebih baik daripada manajemen, apa yang terjadi di lapangan. Sesi curah pendapat di mana semua karyawan bebas mengekspresikan pendapat, keprihatinan, dan ide-ide mereka sering kali menghasilkan hasil yang mengejutkan dan bermanfaat.
Piknik Tahunan
Menghabiskan waktu dengan rekan kerja di luar pekerjaan menghasilkan pengalaman yang berbeda. Perusahaan yang menyelenggarakan piknik tahunan untuk semua karyawannya memberi setiap orang kesempatan untuk bersosialisasi tanpa khawatir menjadi produktif, dan bertemu keluarga satu sama lain. Mengenal rekan kerja Anda sebagai orang dapat membantu Anda bekerja lebih efektif dengan mereka selama jam kerja. Jika seseorang mengalami masa sulit di rumah, orang lain di tempat kerja akan lebih bersimpati kepada mereka jika mereka mengetahuinya. Bekerja dengan orang asing yang tidak pernah Anda kenal menyebabkan pengasingan.
Swap Peran
Roll swap adalah kegiatan menyenangkan yang dapat mengajarkan pelajaran yang sangat berharga. Setiap bulan atau dua, habiskan pagi atau sore hari dengan orang-orang dalam bisnis melakukan pekerjaan orang lain. Kegiatan ini perlu dibatasi dalam situasi keselamatan atau produksi kritis, tetapi sejauh dapat dipraktikkan, ini memberi karyawan kesempatan untuk belajar tentang apa yang dilakukan rekan kerja mereka setiap hari. Latihan ini sangat berguna ketika tenaga kerja dan manajemen berdagang.
Rapat Perorangan
Memiliki pertemuan individu dengan karyawan mungkin merupakan cara terbaik bagi manajer dan pemilik untuk tetap berhubungan dengan pengalaman yang dimiliki oleh tenaga kerja mereka. Beberapa orang malu dalam pertemuan besar tetapi akan mengekspresikan sudut pandang mereka dengan cukup fasih ketika berbicara satu lawan satu. Pertemuan pribadi memberi karyawan kesempatan untuk mengekspresikan ide untuk perbaikan, kekhawatiran tentang rekan kerja dan keluhan tentang majikan yang mungkin mereka tidak nyaman ungkapkan dalam kelompok.
