Teori organisasi berusaha menjelaskan cara kerja organisasi untuk menghasilkan pemahaman dan apresiasi organisasi. Teori organisasi diambil dari berbagai badan pengetahuan dan disiplin ilmu. Beberapa jenis teori organisasi termasuk klasik, neoklasik, kontingensi, sistem dan struktur organisasi. Variasi pada teori organisasi ini diambil dari berbagai perspektif, termasuk pandangan modern dan postmodern.
Teori Organisasi Klasik
Perspektif klasik manajemen berasal selama Revolusi Industri. Ini berfokus terutama pada efisiensi dan produktivitas dan tidak memperhitungkan atribut perilaku karyawan. Teori organisasi klasik menggabungkan aspek manajemen ilmiah, teori birokrasi dan teori administrasi. Manajemen ilmiah melibatkan perolehan peralatan dan personel yang optimal dan kemudian dengan cermat memeriksa setiap komponen dari proses produksi, kata StatPac Inc, sebuah perusahaan pengembangan dan penelitian perangkat lunak internasional. Teori birokrasi menekankan pentingnya pembentukan struktur kekuasaan hierarkis. Teori administrasi berusaha untuk menetapkan prinsip-prinsip manajemen universal yang relevan untuk semua organisasi.
Teori Organisasi Neoklasik
Teori organisasi neoklasik adalah reaksi terhadap struktur otoriter teori klasik. Pendekatan neoklasik menekankan kebutuhan manusia dari karyawan untuk bahagia di tempat kerja, kata StatPac Inc. Ini memungkinkan kreativitas, pertumbuhan dan motivasi individu, yang meningkatkan produktivitas dan keuntungan. Manajer yang memanfaatkan pendekatan neoklasik memanipulasi lingkungan kerja untuk menghasilkan hasil yang positif.
Teori Kontingensi
Teori kontingensi menerima bahwa tidak ada gaya kepemimpinan ideal yang universal karena setiap organisasi menghadapi keadaan unik secara internal dan eksternal. Dalam teori kontingensi, produktivitas adalah fungsi dari kemampuan manajer untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan. Otoritas manajerial sangat penting untuk industri yang sangat tidak stabil. Ini memungkinkan manajer kebebasan untuk membuat keputusan berdasarkan situasi saat ini. Teori kontingensi mengungkapkan situasi yang memerlukan fokus lebih intens dan memperhitungkan keadaan unik.
Teori Sistem
Ahli teori sistem percaya bahwa semua komponen organisasi saling terkait. Perubahan dalam satu komponen dapat mempengaruhi semua komponen lainnya, menurut StatPac. Teori sistem memandang organisasi sebagai sistem terbuka dalam keadaan keseimbangan dinamis, yang terus berubah dan beradaptasi dengan lingkungan dan keadaan. Hubungan nonlinier antara komponen organisasi menciptakan pemahaman yang kompleks tentang organisasi dalam teori sistem.
Struktur organisasi
Struktur organisasi menjadi aspek penting dari teori organisasi karena meningkatnya kompleksitas organisasi multinasional dan kebutuhan untuk mencapai pasar dengan lebih cepat dan efisien. Struktur yang berfokus pada proyek memungkinkan daya tanggap yang lebih besar terhadap tuntutan pasar daripada struktur yang murni fungsional atau birokratis. Struktur organisasi yang diproyeksikan fokus pada manajer proyek atau kantor manajemen proyek untuk informasi dan kegiatan yang berkaitan dengan proyek bisnis. Struktur organisasi matriks ini menampilkan hierarki vertikal departemen fungsional yang memfasilitasi proyek sepanjang sumbu horizontal. Pertukaran informasi dan energi yang berkelanjutan menandai hubungan antara struktur organisasi dan lingkungan.
