Karyawan yang mungkin mewakili bahaya bagi karyawan lain, tempat kerja atau operasi perusahaan harus dihapus sambil menunggu penyelidikan disipliner atas dugaan pelanggaran mereka. Menempatkan karyawan pada cuti administratif non-disipliner dan berbayar memberi majikan kesempatan untuk melakukan investigasi penuh dan adil sambil meminimalkan kemungkinan bahwa karyawan akan melakukan pelanggaran tambahan. Cuti administratif bukan merupakan tindakan merugikan dan tidak dianggap bersalah oleh karyawan. Karyawan memiliki hak tertentu saat cuti.
Tanggung jawab yang berkelanjutan
Di sektor publik, di mana karyawan memiliki hak untuk melakukan proses hukum sebelum dampak negatif terhadap pekerjaan, pemberi kerja masih dapat menempatkan karyawan pada cuti administratif selama investigasi. Hukum kasus ditetapkan dengan baik bahwa cuti administratif bukan merupakan dampak buruk, dan Pengadilan Banding Sirkuit ke-2 - in Yusuf v. Leavitt - melangkah lebih jauh, menemukan bahwa syarat dan ketentuan kerja "tidak termasuk hak untuk berharap bahwa ia akan diizinkan untuk melanjutkan tanggung jawabnya saat ia menghadapi tuntutan pidana yang serius."
Bayar dan Manfaat
Seorang karyawan biasanya memiliki hak atas pembayaran pokok dan tunjangan penuh sementara ia ditempatkan pada cuti administratif sambil menunggu penyelidikan. Meskipun beberapa lembaga menggunakan istilah "cuti administratif" untuk penangguhan disipliner yang tidak dibayar, ini mewakili skenario yang sama sekali berbeda. Ketika cuti adalah untuk keperluan investigasi, tidak ada asumsi temuan sampai setelah investigasi selesai, dan akibatnya, tidak boleh ada pengurangan terkait dalam gaji pokok.
Premi
Hanya karena seorang karyawan berhak dibayar selama cuti administratif tidak berarti ia juga berhak atas premi yang diperoleh untuk melakukan tugas tertentu atau bekerja dalam shift tertentu. Keputusan arbitrator 2010 antara Layanan Pos Amerika Serikat dan Serikat Pekerja Pos Amerika menemukan bahwa karena karyawan tersebut tidak benar-benar bekerja pada hari Minggu karena penempatannya pada cuti administratif, ia tidak akan memenuhi syarat untuk menerima premi untuk pekerjaan hari Minggu. Kelayakan premium tergantung pada bahasa tertentu dalam kebijakan majikan atau kontrak serikat pekerja, tetapi karyawan tidak boleh berasumsi bahwa mereka memiliki hak otomatis untuk menerima pembayaran premi.
Tersisa Tersedia untuk Bekerja
Majikan dapat mengarahkan seorang karyawan untuk tetap tersedia untuk bekerja setiap saat selama masa cuti administratif dan bahkan dapat meminta karyawan tersebut untuk menyelesaikan pekerjaan saat berada di rumah, meskipun hal ini kurang lazim. Secara umum, seorang karyawan yang sedang cuti administratif menunggu investigasi akan diminta untuk hadir untuk wawancara dan memberikan informasi secara berkala selama proses sampai investigasi selesai dan keputusan dibuat tentang kelanjutan pekerjaan. Karyawan tidak memiliki hak untuk menolak melapor untuk bekerja saat cuti administratif, jadi menggunakan waktu untuk pergi berlibur adalah hal yang mustahil.
