Kebijakan adalah aturan dasar yang mengatur orang dan proses. Kebijakan SDM, atau sumber daya manusia, adalah kebijakan yang ditulis untuk tempat kerja, dan harus dipatuhi oleh karyawan.
Definisi
Menurut Hukum AS, kebijakan SDM adalah pedoman dan aturan resmi yang diberlakukan oleh departemen SDM perusahaan untuk merekrut, melatih, mengevaluasi, dan memberi penghargaan kepada staf.
Fungsi
Hukum AS menjelaskan bahwa kebijakan SDM berfungsi untuk mencegah atau mengklarifikasi kesalahpahaman antara pengusaha dan karyawan, yang berkaitan dengan hak dan kewajiban di tempat kerja. Karyawan menggunakan kebijakan SDM untuk panduan dan arahan jika ada pertanyaan tentang proses atau harapan kantor.
Makna
Menetapkan konsistensi di seluruh organisasi akan membantu pengusaha menjaga ketertiban di tempat kerja. Kebijakan SDM juga berfungsi untuk melindungi pemberi kerja di pengadilan. Jika karyawan membawa atasannya agar sesuai, pengadilan dapat melihat kebijakan SDM perusahaan untuk melindungi organisasi (atau melindungi karyawan jika kebijakan SDM kurang).
Jenis
Kebijakan SDM mencakup kode perilaku, etika, dan profesional yang harus dipatuhi karyawan. Mereka juga termasuk kebijakan tentang persyaratan pelatihan, evaluasi kinerja, tunjangan dan upah, lembur, istirahat dan protokol pemutusan hubungan kerja.
