Departemen sumber daya manusia perusahaan Anda adalah landasan interaksi dengan dan manajemen tenaga kerja Anda. Kebijakan perusahaan yang dibuat oleh departemen sumber daya manusia Anda penting untuk organisasi dan produktivitas bisnis Anda. Yang mengatakan, ada banyak manfaat untuk menerapkan kebijakan sumber daya manusia di bisnis Anda.
Rekrutmen dan Seleksi
Kebijakan yang berkaitan dengan proses rekrutmen dan seleksi adalah dasar membangun tenaga kerja apa pun. Anda harus memiliki rencana untuk membuat aplikasi, cara membuat prakualifikasi pelamar, bagaimana pelamar naik menjadi kandidat dan prosedur kerja lainnya. Serangkaian kebijakan ini juga menguntungkan karyawan saat ini yang merujuk pelamar ke bisnis Anda.
Pelatihan dan Pengembangan Profesional
Ketentuan untuk pelatihan dan pengembangan karyawan dimasukkan dalam dokumen kebijakan sumber daya manusia karena menginformasikan karyawan tentang jenis pengembangan profesional yang tersedia bagi mereka. Selain itu, kebijakan yang terkait dengan pelatihan dan bantuan pengembangan dalam perumusan rencana pengembangan karyawan atau rencana peningkatan kinerja. Kebijakan pelatihan dan pengembangan berfungsi sebagai garis besar manfaat pendidikan yang tersedia bagi karyawan saat ini.
Menangani Kekhawatiran Karyawan
Banyak perusahaan memiliki prosedur tertulis untuk menangani keluhan karyawan, apakah itu keluhan internal, informal atau dugaan yang dibuat tentang pemberi kerja kepada lembaga penegak hukum. Manfaat dari kebijakan ini adalah untuk mendokumentasikan komitmen perusahaan Anda terhadap praktik tidak diskriminatif dan bagaimana keluhan tersebut diselesaikan. Kebijakan ini juga bermanfaat bagi karyawan karena memberikan informasi penting tentang komunikasi di tempat kerja jika karyawan tidak yakin dengan siapa ia menghubungi untuk membahas masalah atau masalah apa pun.
Keamanan Tempat Kerja
Di masa ketika keselamatan pekerja dalam kinerja pekerjaannya lebih dari masalah utama yang dibahas dalam kebijakan keselamatan, pengusaha mendistribusikan kebijakan yang menangani masalah-masalah seperti kekerasan di tempat kerja. Jenis-jenis kebijakan ini umumnya dibahas secara rinci dengan kelompok-kelompok karyawan; kebijakan evakuasi darurat tidak efektif jika Anda tidak mendiskusikannya sampai keadaan darurat terjadi. Manfaat lain untuk memiliki kebijakan keselamatan sumber daya manusia adalah kepatuhan terhadap pedoman federal dan negara bagian untuk keselamatan di tempat kerja.
Struktur organisasi
Pengantar manual kebijakan sumber daya manusia menjelaskan struktur organisasi, departemen apa yang memenuhi harapan dan kepemimpinan perusahaan. Pada bagian pengantar, banyak pengusaha juga menjelaskan filosofi perusahaan karena terkait dengan layanan pelanggan, rekan kerja, kepemimpinan dan etika bisnis. Pernyataan etika sangat populer, terutama di dunia di mana tanggung jawab sosial diamati oleh begitu banyak populasi. Bagian dari manual kebijakan sumber daya manusia ini juga dapat menyatakan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang anti-diskriminasi federal, negara bagian dan lokal.
Peraturan Ketenagakerjaan
Karyawan terbiasa mempelajari peraturan tempat kerja tertentu seperti aturan berpakaian, prosedur disiplin, parkir, kehadiran dan jam kerja, liburan, tunjangan karyawan, dan tanggal penggajian. Kebijakan sumber daya manusia tentang masalah ini mudah diakses oleh karyawan yang memiliki pertanyaan, atau ditinjau oleh karyawan baru yang ingin mempelajari lebih lanjut tentang majikan baru mereka. Manfaatnya adalah Anda memiliki komitmen tertulis kepada karyawan tentang operasi bisnis.
