Gesekan bukan kata yang ingin didengar banyak perusahaan, kecuali jika dikaitkan dengan pesaing mereka. Gesekan pada dasarnya adalah pembusukan lambat suatu perusahaan. Jika manajemen tidak mengambil tindakan untuk menghentikan gesekan, tenaga kerja akan menyusut, produksi akan berhenti dan perusahaan kemungkinan akan gulung tikar.
Definisi
Gesekan terjadi ketika karyawan meninggalkan perusahaan. Pengikisan dapat dengan cepat menguras karyawan perusahaan terbaiknya dan secara drastis mengurangi tenaga kerjanya, yang mengarah pada produksi yang lambat atau bahkan penghentian. Gesekan dapat menyebabkan karyawan saat ini mengambil beban kerja tambahan, yang menyebabkan stres dan memperburuk situasi. Bahkan jika sebuah perusahaan menggantikan karyawan yang hilang, maka perusahaan tersebut harus menghabiskan waktu dan uangnya untuk melatih pekerja baru.
Hubungan Karyawan
Hubungan karyawan yang buruk dapat menyebabkan gesekan. Karyawan yang merasa diperlakukan dengan buruk, upah yang dibayar lebih rendah dari standar industri dan menawarkan sedikit atau tidak ada tunjangan dapat mencari pekerjaan di tempat lain. Contoh hubungan karyawan yang buruk termasuk memaksa karyawan untuk bekerja berjam-jam terus-menerus, memarahi karyawan dan menolak untuk mengakui kontribusi mereka. Perusahaan mungkin tidak dapat menggantikan karyawan yang pergi, karena masalah rekrutmen atau karena reputasi perusahaan untuk hubungan karyawan yang buruk. Untuk menghentikan gesekan yang disebabkan oleh hubungan karyawan yang sub-par, manajemen harus merombak cara memperlakukan karyawan. Dengan menghormati tenaga kerjanya melalui komunikasi yang ramah, menawarkan upah dan tunjangan yang lebih baik dan memberdayakan karyawan, perusahaan dapat menghentikan karyawan keluar secara massal.
Kesehatan Perusahaan
Perusahaan yang kesehatan finansialnya berkurang dapat menyebabkan karyawan mencari peluang baru di tempat lain. Banyak karyawan memilih untuk menjadi proaktif dalam pencarian pekerjaan dan lebih suka mengamankan pekerjaan dengan perusahaan yang sehat daripada terperangkap tanpa tujuan oleh perusahaan yang menghentikan tenaga kerjanya karena masalah keuangan. Perusahaan yang mengalami gesekan akibat kesehatan keuangan yang buruk sering merasa sulit untuk menghentikan arus, karena untuk meningkatkan perusahaan, diperlukan karyawan yang berkinerja tinggi. Sebagai contoh, misalkan Perusahaan A telah mengalami penurunan penjualan selama tiga tahun terakhir. Tanpa tanda-tanda perubahan, karyawan akan mulai melihat pesaing perusahaan untuk keamanan pekerjaan.
Pengerahan
Perusahaan yang mengalami masalah dalam menjaga karyawan dapat membantu situasi dengan merekrut lebih banyak karyawan. Bahkan jika karyawan perusahaan pergi ke peluang lain, itu dapat menjaga operasi tetap berjalan dengan merekrut pekerja baru. Untuk meningkatkan rekrutmen, perusahaan harus mengiklankan posisi terbuka melalui berbagai jalan, termasuk papan pekerjaan, jejaring sosial, dan surat kabar. Perusahaan harus fokus pada manfaat yang akan dinikmati kandidat dengan bergabung dengan perusahaan. Dengan melakukan upaya yang konsisten untuk merekrut, sebuah perusahaan setidaknya dapat menggantikan karyawan yang keluar.
