Suatu bisnis dapat memberhentikan karyawan karena berbagai alasan: penurunan produktivitas, perlambatan bisnis, masalah ekonomi atau perampingan tenaga kerja secara umum karena pengurangan, penutupan, merger atau pembelian. Ada kelebihan dan kekurangan untuk memberhentikan karyawan, yang semuanya memiliki implikasi ekonomi dan beberapa di antaranya memiliki implikasi hukum.
Keuntungan Pemberhentian Karyawan
Pemberhentian karyawan menghasilkan pengurangan otomatis dalam biaya overhead yang terkait dengan penggajian, tunjangan dan asuransi. Membebaskan modal tambahan ini dapat membuatnya lebih mudah untuk merekrut staf baru, berbiaya rendah atau paruh waktu, atau memberikan kompensasi kepada karyawan yang berkinerja tinggi dengan gaji tambahan. Ini juga dapat membantu bisnis yang kesulitan finansial mendapatkan kontrol yang lebih baik atas keuangannya dan meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang. Jika PHK dipicu oleh sikap pekerja yang buruk atau kurangnya kinerja, hasil positif berikutnya dari PHK dapat ditingkatkan moral dan produktivitas di tempat kerja.
Kerugian dari Pemberhentian Karyawan
Memberhentikan karyawan dapat menciptakan lingkungan ketidakpastian bagi karyawan yang tersisa. Dalam banyak kasus, pekerja yang ditahan diminta untuk mengambil kelonggaran dari mantan rekan kerja mereka, yang dapat mengakibatkan moral yang buruk, kekhawatiran terhadap stabilitas pekerjaan dan karyawan yang bekerja terlalu keras yang mungkin lebih rentan terhadap kesalahan. Memberhentikan karyawan juga dapat berdampak negatif pada tingkat layanan pelanggan. Misalnya, jika Anda menjalankan toko ritel dengan enam kios kasir dan Anda memberhentikan tiga karyawan, secara teoritis, pelanggan harus menunggu dua kali lebih lama untuk layanan. Hal ini dapat menyebabkan kehilangan atau ketidakpuasan pelanggan.
Implikasi Keuangan
Sementara memberhentikan karyawan menghemat uang dalam penggajian, hal itu dapat meningkatkan uang yang dibayarkan untuk asuransi pengangguran, paket pesangon dan potensi biaya yang terkait dengan mempekerjakan kembali dan melatih kembali untuk posisi yang kosong di masa depan.
Konsekuensi hukum
Setiap PHK memiliki potensi untuk menjadi litigasi jika seorang karyawan membuat klaim diskriminasi, pelecehan atau pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum. Pengusaha harus yakin untuk mengikuti semua pedoman yang digariskan oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara AS untuk memastikan mereka melakukan pemutusan hubungan kerja untuk tujuan yang sah dan dengan cara yang tidak diskriminatif. Pengusaha mungkin merasa bermanfaat untuk berkonsultasi dengan profesional hukum ketenagakerjaan sebelum memberhentikan karyawan.
