Pertanyaan wawancara hubungan karyawan fokus pada pengetahuan kandidat dan pemahaman topik yang penting untuk memperkuat hubungan majikan-karyawan. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat bersifat perilaku atau situasional dan dapat membahas topik-topik seperti hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, proses untuk menangani investigasi di tempat kerja atau pentingnya pengakuan karyawan, dan bagaimana merencanakan acara karyawan.
Pekerjaan Hubungan Karyawan
Pekerjaan untuk profesional sumber daya manusia dengan keahlian khusus dalam hubungan karyawan mirip dengan pekerjaan untuk generalis SDM karena mereka membutuhkan pengetahuan tentang semua disiplin sumber daya manusia. Spesialis dan manajer hubungan karyawan yang berpengalaman mampu menangani masalah ketenagakerjaan yang melibatkan kompensasi dan tunjangan, keselamatan, perekrutan atau pelatihan, dan pengembangan. Selain itu, mereka berpengalaman dalam mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah-masalah di tempat kerja yang berasal dari praktik ketenagakerjaan yang tidak adil, diskriminasi dan pelecehan. Banyak spesialis dan manajer hubungan tingkat tinggi mahir dalam merancang perbaikan strategis di tempat kerja menggunakan survei pendapat karyawan dan rencana aksi.
Pertanyaan Karir
Pertanyaan wawancara hubungan karyawan yang membantu pengusaha menentukan mengapa seorang kandidat memilih bidang ini dan bagaimana tujuan kariernya berkembang adalah pertanyaan seperti “Jelaskan apa yang mengilhami minat Anda dalam hubungan karyawan,” “Apa yang paling Anda sukai tentang disiplin hubungan karyawan dan apa yang dilakukan Anda paling tidak suka tentang hal itu? "atau" Bagaimana Anda pertama kali terlibat dalam bagian hubungan karyawan dari departemen sumber daya manusia majikan Anda? "Calon dengan pengalaman dan keahlian dalam berbagai disiplin sumber daya manusia cenderung telah menemukan aspek hubungan karyawan yang sesuai dengan minat pribadi mereka, seperti membantu pengusaha mencapai tujuan organisasi melalui peningkatan nilai sumber daya manusia.
Kurva Belajar
Beberapa profesional hubungan karyawan memperoleh entri ke lapangan secara default, artinya departemen membutuhkan seseorang untuk mengisi lowongan. Kandidat mungkin awalnya tidak mengarahkan pandangannya pada karir dalam hubungan karyawan tetapi kesempatan untuk menjadi sukarelawan di daerah tersebut melahirkan minat. Spesialis hubungan karyawan lainnya secara sadar mulai mengembangkan keahlian mereka di bidang ini melalui mempelajari penerapan undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan dan bagaimana meningkatkan faktor-faktor tempat kerja seperti keterlibatan karyawan. Wawancara pertanyaan tentang sertifikasi sumber daya manusia, pendidikan berkelanjutan dan pelatihan profesional sangat penting bagi pengusaha yang membutuhkan kredensial ini. Mereka membantu dalam menentukan keahlian hubungan karyawan. Contoh pertanyaan wawancara tentang keahlian adalah "Jelaskan kegiatan atau kursus yang Anda selesaikan untuk persyaratan sertifikasi ulang SDM Profesional Senior Anda yang terbaru."
Hubungan Tenaga Kerja-Manajemen
Spesialis hubungan tenaga kerja - bertanggung jawab untuk menegosiasikan perjanjian perundingan bersama, menangani respons manajemen terhadap keluhan karyawan dan menciptakan hubungan yang produktif antara manajemen dan tenaga kerja - seringkali berpengalaman dalam undang-undang seperti Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. Wawancara pertanyaan untuk spesialis hubungan kerja fokus pada pengetahuan tentang aturan manajemen tenaga kerja, keterampilan negosiasi dan pengetahuan tentang hukum perburuhan. Spesialis hubungan kerja dan spesialis hubungan kerja memenuhi peran yang sama; namun, mereka masing-masing bekerja di lingkungan kerja yang bersatu dan tidak bersatu.
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku adalah cara ideal untuk menentukan bagaimana calon relasi spesialis menangani masalah di tempat kerja yang memerlukan penggunaan proses pemikiran analitis dan keterampilan komunikasi. Contoh pertanyaan wawancara perilaku untuk spesialis hubungan karyawan adalah "Jelaskan proses Anda untuk menyelidiki keluhan di tempat kerja mengenai kemungkinan pelecehan seksual," dan "Bagaimana Anda mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah tempat kerja yang melibatkan perselisihan di antara beberapa karyawan di satu departemen?" Tanggapan dari seorang yang berpengalaman spesialis hubungan karyawan memberikan wawasan tentang cara dia berkomunikasi dengan karyawan dari berbagai tingkat dan pengetahuannya tentang praktik terbaik sumber daya manusia untuk menerapkan peraturan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan.
