Undang-Undang Cuti Medis FMLA 1993 (FMLA) memberikan karyawan kemampuan untuk meninggalkan majikan mereka untuk suatu periode karena alasan seperti dinas militer, kehamilan, cuti militer keluarga, penyakit pribadi atau penyakit keluarga. Salah satu kekuatan pendorong hukum ini adalah pertumbuhan jumlah wanita yang sudah menikah dalam angkatan kerja. Cuti intermiten adalah suatu kondisi di mana seorang karyawan mengambil cuti secara on dan off sebagai lawan dari periode yang berdekatan. FMLA intermiten dapat dimulai setelah seorang karyawan absen untuk periode yang lebih lama dari dua hari berturut-turut untuk acara kualifikasi. Contoh situasi yang mengharuskan cuti keluarga yang terputus-putus adalah ketika seorang karyawan diharuskan untuk bekerja dengan jam kerja dikurangi dengan jadwal kerja yang berkurang.
Keluhan Majikan tentang Cuti Berselang FMLA
Keluhan majikan yang umum tentang undang-undang ini adalah bahwa undang-undang tersebut dapat berdampak pada produktivitas karyawan karena beberapa karyawan menyalahgunakan undang-undang ini. Masalah utama adalah bahwa karyawan dengan masalah kesehatan tidak mengambil FMLA mereka dalam waktu yang padat, tetapi sebaliknya mengambil cuti dalam periode waktu hanya satu jam, menurut Business Management Daily.
Bagaimana Pengusaha Mengontrol Pelanggaran FMLA
Dalam upaya untuk memperketat manajemen FMLA, pengusaha dapat meminta pemberitahuan terlebih dahulu, jika memungkinkan, tentang waktu FMLA yang dibutuhkan, menurut Info HR. Selain itu, perusahaan mengingatkan karyawan bahwa, menurut undang-undang, karyawan harus berupaya untuk mendapatkan perawatan medis selama jam-jam tidak bekerja.
Masa Cuti Berselang FMLA
Seorang karyawan diizinkan mengambil cuti FMLA untuk jangka waktu hingga 12 minggu.
Komunikasi Karyawan
Permintaan cuti FMLA intermiten hanya diwajibkan secara verbal, meskipun seorang karyawan mungkin harus mematuhi persyaratan pemberitahuan normal perusahaan. Karyawan harus menanggapi pertanyaan majikan untuk menentukan apakah seorang karyawan absen memenuhi syarat untuk dianggap sebagai absen FMLA, menurut Fakultas dan Staf Disabilitas Layanan Universitas Iowa. Karyawan juga diharuskan untuk berbicara dengan majikan terlebih dahulu dan, jika memungkinkan, menjadwalkan acara seperti perawatan medis dengan cara yang tidak mengganggu operasi normal suatu bisnis.
Pencatatan
Pembukuan majikan yang luas diperlukan untuk cuti keluarga yang sebentar-sebentar. Misalnya, informasi harus disimpan tentang karyawan FMLA tentang cuti intermiten termasuk tanggal cuti, pembayaran, ketentuan kompensasi, jam FMLA diambil, dan jam kerja. Dokumentasi cadangan yang mendukung alasan FMLA juga harus dipertahankan.
