Jika Anda telah bekerja untuk majikan Anda selama beberapa tahun dan diberi tanggung jawab tambahan tanpa membayar tambahan, Anda dapat meminta kenaikan gaji-ekuitas. Peningkatan gaji-ekuitas sebenarnya dapat membuat gaji Anda lebih tinggi daripada kenaikan yang diberikan promosi kepada Anda, tulis situs web Sumber Daya Manusia University of California, Davis Campus. Promosi dengan kenaikan gaji tidak sama dengan kenaikan gaji-ekuitas. Peningkatan ekuitas digunakan untuk membawa upah Anda ke tingkat yang kompetitif ke posisi serupa di dalam dan di luar perusahaan atasan Anda, sementara kenaikan promosi hanya meningkatkan gaji tahunan Anda dengan persentase tertentu.
Item yang Anda butuhkan
-
Deskripsi pekerjaan asli dan saat ini
-
Data gaji untuk posisi yang sama
-
Dokumentasi pencapaian Anda
Kunjungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda dan minta kepada manajer salinan dari uraian pekerjaan asli Anda dan uraian pekerjaan baru Anda jika Anda telah diberi tanggung jawab tambahan.
Tulis surat atau email ke atasan langsung Anda, minta rapat gaji-ekuitas. Nyatakan bahwa Anda senang mengambil tanggung jawab tambahan yang telah diberikan kepada Anda, kemudian uraikan alasan Anda untuk rapat Anda: diskusi tentang tujuan pengembangan profesional, tujuan pekerjaan dan cara Anda dapat membantu perusahaan. Izinkan penyelia Anda menetapkan tanggal dan waktu untuk rapat Anda.
Berbicaralah dengan tegas dalam pertemuan Anda dengan penyelia Anda. Ingat penelitian Anda saat ini ketika Anda mendiskusikan tingkat kompensasi Anda saat ini dan permintaan Anda untuk kenaikan gaji-ekuitas. Ingatlah bahwa, jika Anda pergi, majikan Anda harus merekrut dan melatih pengganti Anda, dan ini bisa lebih mahal daripada peningkatan ekuitas yang Anda minta.
Bawa dokumentasi kinerja pekerjaan Anda yang lalu. Ini termasuk deskripsi pekerjaan di masa lalu dan saat ini dan evaluasi kinerja sejak satu tahun.
Menetapkan batas kenaikan gaji-ekuitas. Alih-alih meminta kenaikan umum, minta angka yang siap digunakan sebagai titik awal untuk negosiasi. Mulailah dengan angka dua kali lebih tinggi dari yang Anda yakin akan Anda terima. Ini memberi Anda dan majikan Anda ruang untuk bernegosiasi. Selain itu, beri atasan Anda batas waktu untuk suatu keputusan.
Peringatan
Jangan biarkan rasa takut atau harga diri negatif memengaruhi nada pertemuan Anda dengan penyelia Anda.
