Pekerja yang terdemoralisasi buruk bagi tingkat produktivitas perusahaan dan kualitas layanan klien. Moral karyawan yang rendah dapat dihasilkan dari berbagai sumber, termasuk dari tindakan manajemen serta contoh yang dipilih atasan untuk pekerja tingkat bawah. Pemeriksaan dekat dari tempat kerja diperlukan untuk menentukan bagaimana strategi bisnis dan tindakan manajemen mempengaruhi moral karyawan.
Kurangnya Kepercayaan Tempat Kerja
Hubungan tempat kerja antara karyawan dan personel manajemen dibangun terutama berdasarkan kepercayaan menurut American Management Association. Karyawan dapat menunjukkan moral rendah dan suasana demoralisasi yang umum ketika manajemen memperlakukan mereka seperti alat dan bukan orang-orang dengan pendapat dan perspektif yang berharga tentang tugas-tugas yang dihadapi. Karyawan yang dilepaskan secara emosional yang merasa dimanipulasi oleh strategi manajemen ini tidak akan bekerja keras untuk bisnis dan dapat menghasilkan kualitas kerja yang lebih rendah atau hanya perlu waktu lebih lama untuk menyelesaikan tugas.
Kurangnya Mobilitas Ke atas
Petugas ruang surat yang tahu dia tidak pernah naik melalui jajaran perusahaan dan keluar dari tingkat terendah hanya akan bekerja sangat keras untuk mempertahankan pekerjaannya. Budaya organisasi yang tidak memiliki sarana bagi pekerja untuk bergerak ke atas dan mendapatkan promosi melalui kerja keras dapat menurunkan moral staf karena karyawan ini menonton eksekutif dan personel manajemen menikmati tunjangan dan tunjangan yang menggiurkan sementara pekerjaan karyawan tingkat bawah tidak mendapat penghargaan. Menurut situs web untuk Sumber Daya Manusia IQ, kurangnya mobilitas ke atas juga menunjukkan keterputusan antara harapan manajemen dan contoh personil ini ditetapkan untuk karyawan tingkat bawah.
Pertikaian Departemen
Pertikaian di antara anggota tim dapat menurunkan semangat departemen dan menurunkan moral para pekerja pada akhir penerimaan pelecehan di tempat kerja. Manajemen harus proaktif dalam menghadapi kasus pelecehan di tempat kerja dan segera mendisiplinkan pekerja yang bersalah karena melakukan tindakan tersebut. Manajemen dan kepemilikan yang memungkinkan budaya pelecehan merembes ke tempat kerja dapat menyebabkan moral pekerja semakin terpuruk. Mereka bahkan dapat dikenai tanggung jawab perdata jika karyawan yang terkena dampak memilih untuk menuntut karena menciptakan tempat kerja di mana pelecehan dapat berkembang.
Pekerjaan Karyawan Micromanaging
Memantau karyawan adalah cara yang dapat diterima untuk mengendalikan kualitas produk, tetapi mengamati pekerja terlalu dekat dapat menggoyahkan kepercayaan diri karyawan dan melemahkan moral. Pengelolaan mikro terjadi ketika manajemen atau kepemilikan mempertanyakan kinerja pekerja di setiap belokan - bahkan tugas-tugas sederhana. Manajemen mikro menyebabkan pekerja takut akan pembalasan yang tidak realistis karena gagal mencapai standar yang tidak terlihat, menurut Asosiasi Manajemen Amerika. Menetapkan ekspektasi yang jelas untuk kinerja pekerja dan memungkinkan karyawan untuk terlibat dalam tugas-tugas tanpa kritik langsung dapat membantu menjaga moral tetap stabil dan menghindari demoralisasi tenaga kerja secara keseluruhan.
