Masalah yang dihadapi oleh manajer sumber daya manusia menimbulkan pertanyaan tentang keadilan, kejujuran, disiplin diri, dan konsekuensi perilaku. Karena departemen sumber daya manusia (yang berkaitan dengan masalah karyawan) mengambil peran utama dalam perusahaan, mungkin ada beban yang sangat besar yang ditempatkan pada manajer sumber daya manusia untuk menjalankan garis yang sangat sempit antara apa yang terbaik secara hukum dan moral bagi karyawan dan menguntungkan secara finansial kepada perusahaan. Sumber daya manusia sebagai pilihan karir profesional telah menghasilkan penciptaan Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM). Organisasi inilah yang mengembangkan Kode Etik untuk Manajer Sumber Daya Manusia.
Standar Perilaku Profesional dan Pribadi yang Tinggi
Manajer sumber daya manusia harus membuat keputusan setiap hari yang melibatkan masalah karyawan versus kebijakan dan prosedur perusahaan. Dalam membuat keputusan ini, perilaku profesional dan pribadi manajer dapat ikut berperan. Misalnya, alih-alih memecat seorang karyawan, haruskah ia dipertimbangkan sebagai alternatif lain yang memungkinkan untuk menjaga keluarganya dengan tempat tinggal dan makanan, meskipun ia tidak memenuhi standar perusahaan? Jawaban yang valid dapat dicapai dengan pertimbangan hukum yang berlaku, standar organisasi perilaku etis, dan tanpa kebencian atau pendapat pribadi.
Kelanjutan Pertumbuhan Pribadi di Bidang Sumber Daya Manusia
Bidang sumber daya manusia berkembang dan terus berubah. Seorang manajer sumber daya manusia yang profesional mungkin berkomitmen untuk melanjutkan pendidikan dan sertifikasi sebagai jalan menuju perbaikan yang berkelanjutan. SHRM telah menetapkan dua jenis sertifikasi untuk profesional sumber daya manusia. Salah satunya adalah penunjukan PHR (Profesional dalam Sumber Daya Manusia) dan yang lainnya adalah SPHR (Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia) yang membutuhkan lebih banyak pengalaman dan / atau pendidikan formal. Setiap sertifikasi memerlukan kursus sumber daya manusia tambahan, lokakarya, dan seminar.
Menjunjung tinggi semua Hukum dan Peraturan Terkait Aktivitas Pengusaha
Sumber daya manusia adalah "hati nurani" perusahaan. Manajer sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengetahui semua hukum dan peraturan yang berkaitan dengan perekrutan, pelatihan, kompensasi, dan pendisiplinan karyawan. Sambil mempertahankan kesetiaan kepada majikan, manajer sumber daya manusia harus mematuhi dan mematuhi semua undang-undang yang diamanatkan oleh pemerintah dan federal mengenai perlakuan terhadap karyawan. Manajer sumber daya manusia, kadang-kadang, harus mengambil sikap dengan majikan untuk memberi tahu dia tentang kemungkinan konsekuensi yang melekat pada tindakan tertentu.
Pertahankan Kerahasiaan Informasi Privilegasi
Sebagian besar informasi tentang karyawan, apakah itu medis, kompensasi atau disiplin, dianggap rahasia. Dalam beberapa kasus, ini mungkin termasuk menyimpan informasi dari manajer karyawan atau merilis informasi dalam masalah hukum atau tagihan medis. Situasi-situasi ini membutuhkan perilaku dan tindakan yang sesuai dengan prinsip etika tertinggi. Mengikuti surat hukum dalam kasus-kasus ini mungkin merupakan keputusan terbaik. Jika kebijakan perusahaan ditulis sesuai, akan lebih mudah untuk mengikuti prosedur yang benar.
Menahan diri dari Menggunakan Posisi Pribadi untuk Keuntungan yang Tidak Pantas
Seorang manajer sumber daya manusia dapat dilihat sebagai seseorang dengan kekuatan untuk menyelesaikan sesuatu. Memiliki dukungan dan kepercayaan manajemen senior dapat menempatkan manajer pada posisi untuk membuat keputusan otonom. Mungkin penting bagi manajer untuk memasukkan orang lain dalam proses pengambilan keputusan untuk pemeriksaan dan keseimbangan. Meskipun mungkin tergoda untuk menggunakan posisi seseorang untuk mempengaruhi orang lain, itu harus digunakan secara diam-diam dan hanya untuk kebaikan karyawan dan perusahaan. Sebagai contoh, manajer tidak boleh membiarkan favoritisme karyawan karena hubungan pribadi.
