Departemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi menangani hubungan karyawan, perekrutan dan tunjangan untuk semua pekerja. Manajer sumber daya manusia mengawasi fungsi departemen dan terkadang mengkhususkan diri dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia membentuk kebijakan perusahaan dan mendatangkan karyawan yang paling berkualitas.
Tugas pekerjaan
Manajer sumber daya manusia mengarahkan kegiatan pekerja di departemen. Seorang manajer memberikan tugas kepada karyawan SDM, termasuk pelatihan, tunjangan karyawan dan rekrutmen. Manajer sumber daya manusia bekerja dengan kepala departemen untuk menentukan kebutuhan organisasi. Sebagai contoh, seorang kepala departemen mungkin menentukan bahwa sejumlah karyawan tertentu diperlukan untuk memenuhi tujuan organisasi. Manajer sumber daya manusia akan memberikan tugas kepada pekerja di departemen untuk menempatkan iklan bagi pekerja, merekrut karyawan baru, melakukan wawancara dan memeriksa referensi untuk memenuhi kebutuhan departemen.
pendidikan
Karyawan sumber daya manusia dapat memasuki bidang ini dengan gelar sarjana, tetapi posisi manajemen lanjutan membutuhkan gelar magister. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), pendidikan dalam sumber daya manusia tidak terjadi sampai tingkat pascasarjana. Manajer mungkin memiliki pendidikan di bidang teknis seperti teknik di perusahaan teknologi tinggi. Administrasi dan derajat hubungan industri membantu mereka yang mencari posisi manajemen dalam sumber daya manusia.
Keterampilan Kerja
Manajer sumber daya manusia harus memiliki keterampilan komunikasi untuk bekerja dengan karyawan, karyawan baru, dan kepala departemen. Seorang manajer harus memiliki keterampilan kepemimpinan untuk mengarahkan kegiatan pekerja di departemen SDM. Manajer sumber daya manusia memiliki pengetahuan luas dalam hukum ketenagakerjaan dan peraturan untuk melindungi pekerja.
Kemajuan
Manajer sumber daya manusia dapat maju ke posisi konsultan yang bekerja secara independen dengan perusahaan untuk mengembangkan paket tunjangan, merekrut pekerja baru dan membuat program pelatihan. Karyawan sumber daya manusia dapat memperoleh sertifikasi untuk meningkatkan karier mereka. Masyarakat Amerika untuk Pelatihan dan Pengembangan dan Yayasan Internasional untuk Program Manfaat Karyawan menawarkan sertifikasi untuk pekerja SDM.
