Ini benar bahwa hampir semua manajer atau pemilik bisnis akan didekati pada titik tertentu oleh karyawan yang mencari kenaikan gaji. Namun, sumber daya keuangan yang terbatas atau kinerja karyawan yang buruk, di antara pertimbangan lainnya, berarti kenaikan gaji tidak dapat diberikan secara otomatis. Ada kalanya permintaan semacam itu harus ditolak. Kadang-kadang, misalnya, seorang karyawan tidak akan layak menerima kenaikan gaji yang dia minta, dan sebagai manajer Anda harus menjelaskan mengapa demikian. Di lain waktu karyawan tersebut berhak mendapatkan kenaikan gaji tetapi situasi keuangan perusahaan tidak mengizinkannya. Apa pun masalahnya, Anda harus membuat karyawan Anda memahami mengapa kenaikan gaji tidak dapat diberikan.
Ketika Karyawan Layak Mengangkat
Jujurlah dengan karyawan tentang mengapa Anda tidak dapat menawarkan kenaikan gaji saat ini. Yakinkan dia bahwa kurangnya kenaikan gaji bukan karena Anda tidak menghargai pekerjaan yang dia lakukan. Jika berlaku, beri tahu karyawan bahwa Anda juga tidak mendapat kenaikan gaji. Jika Anda menerima pemotongan gaji, sebutkan juga.
Buat janji untuk evaluasi kerja di masa depan di mana kemungkinan kenaikan gaji dapat didiskusikan. Secara khusus, lakukan ini jika Anda dapat memprediksi akhir dari krisis arus kas atau kesulitan keuangan lainnya yang saat ini menghalangi Anda untuk menawarkan kenaikan gaji.
Tawarkan imbalan lain kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Imbalan non-moneter dapat mencakup waktu lunas, tunjangan yang lebih baik, jadwal kerja yang lebih fleksibel atau apa pun tunjangan lain yang layak secara fiskal pada saat itu.
Ketika Karyawan Tidak Layak Mengangkat
Jujur dan jujur tentang mengapa karyawan tidak pantas menerima kenaikan gaji. Jelaskan secara spesifik tentang aspek kinerja kerjanya yang berada di antara mereka dan kenaikan gaji.
Pastikan bahwa karyawan memahami bahwa ia mengendalikan apakah kenaikan gaji diberikan atau tidak. Tekankan fakta bahwa ketika kesehatan fiskal perusahaan solid, kenaikan gaji diberikan kepada karyawan yang layak mendapatkannya.
Beri tahu karyawan itu bahwa ketika nilainya bagi perusahaan atau organisasi melebihi biayanya, ia akan - atau berada di jalur untuk - kenaikan gaji. Tawarkan saran mengenai bagaimana kinerjanya dapat ditingkatkan. Dorong karyawan itu untuk melakukan pekerjaannya dengan baik dan mencoba kenaikan gaji lagi tahun depan.
Kiat
-
Selalu memberi semangat ketika menolak permintaan karyawan untuk kenaikan gaji, apakah mereka layak kenaikan atau tidak. Hal terakhir yang Anda butuhkan adalah karyawan yang tidak puas.
