Indikator kinerja utama, atau KPI, untuk pelatihan adalah ukuran yang membantu perusahaan melacak kinerjanya selama periode tertentu. Ini dapat membantu organisasi memantau tujuannya untuk memastikan bahwa kegiatan pelatihan selaras dengan tujuan perusahaan.
Pertimbangan
Ketika mengembangkan KPI, itu harus menjadi salah satu yang dapat diukur selama periode waktu tertentu. Ini harus mencakup metrik yang mengukur apa yang dilacak secara numerik, seperti jumlah kelas pelatihan, dan target yang harus dicapai, seperti peningkatan 10 persen.
Spesifik
Pilih KPI yang paling mewakili kegiatan dan kinerja departemen pelatihan. Buat itu spesifik dan dapat ditindaklanjuti sehingga karyawan dan manajemen dapat mengarahkan aktivitas mereka untuk mencapainya.
Peringatan
KPI untuk pelatihan harus dirancang agar dapat dicapai. Jika target terlalu mudah dicapai, mereka tidak akan berarti. Jika mereka tidak dapat dicapai, mereka tidak akan efektif.
