Inisiatif keragaman tempat kerja menargetkan demografi tertentu karena bertanggung jawab secara sosial, membawa sumber daya dan bakat yang dibutuhkan, meningkatkan merek dan reputasi perusahaan, memberikan pengembalian ekonomi dan mendorong bisnis maju secara strategis. Memanfaatkan praktik ini secara efektif berarti melangkah lebih jauh dari perbedaan biologis dan kuota rasial. Generasi terbaru dari manajemen keanekaragaman mengumpulkan orang-orang dari berbagai latar belakang demografis untuk tujuan penciptaan ide, pemecahan masalah, pengembangan produk dan inisiatif bisnis baru. Pelajari bagaimana demografi yang hilang di tempat kerja Anda dapat berkontribusi pada keuntungan Anda.
Karyawan yang kurang terwakili
Inisiatif keragaman tempat kerja telah menjadi cara untuk mengambil undang-undang kesempatan kerja yang setara, yang dikenal sebagai tindakan afirmatif, dan meluluskannya ke praktik yang lebih inklusif. Perusahaan berusaha untuk melampaui mempekerjakan lebih banyak orang Afrika-Amerika, Hispanik, orang Asia / Kepulauan Pasifik, penduduk asli Amerika dan minoritas ras dan etnis yang kurang terwakili secara historis. Meskipun perekrutan telah secara dramatis meningkatkan, mempertahankan, mempromosikan, dan memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan ini masih tertinggal, menurut penelitian yang dilaporkan dalam "Wall Street Journal." Selain itu, merekrut orang kulit hitam dan Latin di tingkat eksekutif pada 2010 sebenarnya telah mundur ke tingkat di bawah apa yang mereka berada di tahun 2005.
Perempuan
Undang-undang tindakan afirmatif tahun 1960-an dan 1970 juga mencakup perekrutan perempuan. Meskipun perempuan sangat terwakili dalam manajemen senior perusahaan Amerika dan memiliki tingkat pendidikan yang sama, upah mereka terus menjadi sebagian kecil dari apa yang pria berpendidikan dan berpengalaman juga lakukan, menurut penelitian oleh Institute for Women Policy Research. Terlebih lagi, ketika merekrut perempuan sebagai bagian dari inisiatif keanekaragaman, penting untuk diingat untuk tidak mendiskriminasi mereka yang memiliki tanggung jawab pengasuhan. Menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel kepada karyawan adalah praktik terbaik terbaik dalam inisiatif keanekaragaman tempat kerja. Lebih jauh, diskriminasi terhadap orang-orang dengan tanggung jawab pengasuhan sekarang melanggar hukum.
Status Kecacatan
Pengacara dan aktivis disabilitas John D.Kemp melaporkan pada pertemuan Masyarakat untuk Sumber Daya Manusia bahwa meskipun banyak pengusaha memprioritaskan membawa demografi yang lebih luas di pintu, mempekerjakan orang cacat tetap "blip kecil pada layar radar." hanya 25 persen perusahaan yang memiliki kebijakan untuk merekrut orang-orang cacat, dan hanya 12 persen yang memiliki program formal untuk merekrut mereka.
Orientasi Seksual
Semua perusahaan yang membuat daftar Top 50 Diversity Inc yang bergengsi memiliki kebijakan dan praktik yang bersahabat dengan lesbian, gay, biseksual, dan orang transgender. Ini termasuk kesehatan dan manfaat lain yang ditawarkan kepada mereka yang memiliki pasangan lawan jenis, serta kelompok sumber daya karyawan yang memantau masalah gay di tempat kerja dan mempromosikan konten seperti artikel situs web dan pesan media yang ditujukan untuk pekerja gay dan pelanggan gay. Selain itu, Kampanye Hak Asasi Manusia merilis kartu skor setiap tahun yang meneliti kebijakan hak-hak gay dari perusahaan besar.
Representasi Agama
Meskipun jarang ditanggapi secara terbuka, keragaman agama adalah salah satu cara untuk mewakili keragaman budaya, latar belakang dan pemikiran. Karyawan tidak meninggalkan nilai-nilai mereka ketika bekerja, jadi inisiatif keanekaragaman yang efektif harus berusaha merangkul, bukannya menghilangkan kepercayaan di tempat kerja. Keragaman agama memiliki potensi untuk menyumbangkan ide-ide baru dan perbaikan dalam produk dan proses kerja. Pengusaha yang ingin menyewa demografis ini harus menyeimbangkan akomodasi yang dibutuhkan oleh orang percaya dengan adil kepada orang yang tidak percaya. Selain itu, inisiatif keanekaragaman Anda harus berhati-hati agar tidak ada diskriminasi yang terjadi terhadap kelompok agama minoritas, seperti Muslim, atau mereka yang paling sedikit dipahami, seperti Wiccans.
Keragaman Generasi
Empat generasi terwakili dalam angkatan kerja saat ini, dan kesenjangan dalam pemahaman ada di antara mereka masing-masing. Beberapa perusahaan sengaja mengumpulkan generasi yang berlawanan bersama dalam tim kerja untuk memberikan pengalaman belajar bersama. Saat mendekati perbedaan usia, pastikan untuk memiliki pemahaman menyeluruh tentang komunikasi dan gaya kerja masing-masing kelompok, dan menawarkan peluang bagi kelompok untuk saling membimbing satu sama lain.
Keragaman Pemasok
Keragaman pemasok adalah strategi bisnis untuk memperluas basis vendor dan mitra bisnis perusahaan untuk memasukkan pemasok kecil dan minoritas yang lebih berkualitas. Melakukan hal itu mendorong sistem pengadaan yang inklusif dan telah menghasilkan penghematan besar bagi beberapa perusahaan. Ini mungkin jenis demografis keanekaragaman baru bagi banyak bisnis, sehingga memerlukan dukungan dari tingkat eksekutif dan kemampuan untuk membuktikan investasi pada pemasok yang beragam bermanfaat.
