Di tempat kerja saat ini, keragaman adalah masalah penting yang menjadi perhatian utama baik bagi pengusaha maupun karyawan. Sementara banyak orang mungkin berpikir keragaman terbatas pada ras dan gender, itu jauh melampaui itu termasuk aspek-aspek seperti kecacatan dan status sosial ekonomi. Bahkan, banyak organisasi juga memasukkan gaya berpikir, kepribadian dan pengalaman hidup ketika mempertimbangkan beragam kandidat untuk bisnis mereka.
Kiat
-
Keragaman tempat kerja datang dalam berbagai bentuk: ras dan etnis, usia dan generasi, gender dan identitas gender, orientasi seksual, kepercayaan agama dan spiritual, kecacatan dan banyak lagi.
Persyaratan Keragaman di Tempat Kerja
Beberapa pemerintah negara bagian dan lokal telah memberlakukan tindakan ketenagakerjaan yang setara yang melarang diskriminasi karena karakteristik keragaman tertentu. Ada beberapa tindakan legislatif yang telah disahkan selama 50 tahun terakhir yang membantu melindungi pekerja. Beberapa undang-undang yang mempromosikan keberagaman di tempat kerja termasuk Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, Undang-Undang Hak Sipil, dan Undang-Undang Pembayaran Setara.
Ras dan Etnis
Keanekaragaman di tempat kerja berdasarkan ras dan etnis adalah faktor penting untuk dipertimbangkan, terutama mengingat sejarah ras yang panjang, kontroversial dan rumit di Amerika Serikat dan bagian lain dunia. Ras dan etnis kadang-kadang digunakan secara bergantian, tetapi sebenarnya merujuk pada berbagai bentuk keanekaragaman.
Ras terikat dengan warisan biologis seseorang, yang mencakup karakteristik fisik seperti warna kulit, jenis rambut, dan elemen terkait lainnya. Ras seseorang dapat memiliki efek pada aspek-aspek seperti harapan hidup dan perawatan oleh sistem peradilan pidana. Etnis, meskipun terkait dengan ras, lebih banyak tentang budaya seseorang daripada biologinya. Etnis seseorang dapat mencakup beberapa kategori ras atau etnis. Ini lebih tentang sejarah budaya atau geografis yang dibagikan daripada biologi.
Orang-orang dari berbagai latar belakang ras dan etnis membawa perspektif yang unik dan beragam ke tempat kerja. Faktanya, sebuah studi baru-baru ini oleh McKinsey menunjukkan bahwa organisasi dengan tingkat keragaman ras dan etnis yang tinggi 35 persen lebih mungkin untuk memiliki pengembalian keuangan yang lebih kuat.
Umur dan Generasi
Umur sering dikategorikan berdasarkan generasi, seperti baby boomer, Generasi X, Y, dan Z dan generasi milenium. Meskipun tidak semua orang dari kelompok usia yang sama berpikir dengan cara yang sama, ada beberapa kesamaan yang ditentukan oleh usia seseorang. Misalnya, Generasi Z, lahir setelah 1995, belum pernah mengalami dunia tanpa ponsel atau internet. Ini membuat cara mereka berpikir sangat berbeda dari para pekerja yang tumbuh di tahun 1960-an.
Perusahaan sering terlibat dalam bias usia, baik disadari atau tidak. Misalnya, merekrut hanya di kampus universitas tidak termasuk pekerja yang lebih tua yang mungkin juga berstatus entry-level. Demikian pula, beberapa organisasi mencari karyawan berpengalaman berdasarkan usia mereka, yang dapat mendiskriminasi karyawan yang lebih muda yang juga memiliki pengalaman berharga yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu.
Gender dan Identitas Gender
Perempuan merupakan setengah dari populasi di negara ini, jadi penting bagi mereka untuk memiliki perwakilan yang setara di tempat kerja. Namun, sebagai salah satu jenis keanekaragaman yang paling terlihat, memiliki tempat kerja yang beragam gender bukan hanya tentang jumlah perempuan dan laki-laki di perusahaan.
Untuk menjadi perusahaan yang benar-benar beragam gender, bisnis perlu mengatasi masalah seperti kesenjangan upah gender, di mana perempuan secara rutin dibayar lebih rendah untuk pekerjaan yang sama dengan rekan-rekan pria mereka. Untuk menjadi sukses, organisasi perlu melihat hambatan yang dihadapi oleh kedua gender ketika berkontribusi pada tenaga kerja dan melihat bagaimana mereka dapat mengurangi beberapa pembatasan bagi karyawan mereka.
Lebih dari 1,4 juta orang di AS mengidentifikasi sebagai transgender. Kebijakan sumber daya manusia organisasi perlu menggunakan bahasa inklusif yang tidak fokus pada bahasa biner gender pria dan wanita dan sebaliknya juga menjelaskan populasi transgender.
Orientasi Seksual
Orientasi seksual adalah tentang siapa seseorang tertarik. Meskipun ini adalah masalah yang sangat pribadi, karyawan perlu merasa aman dalam mengekspresikan orientasi seksual mereka dengan orang-orang yang bekerja dengan mereka tanpa takut akan diskriminasi. Komunitas LGBTQ + terdiri dari beberapa kelompok orang berbeda yang memiliki pengalaman, minat, dan tantangan yang berbeda di tempat kerja. Penting bagi organisasi untuk mengembangkan tempat yang aman di mana semua karyawan dapat dengan bebas membagikan identitas mereka.
Keyakinan Agama dan Spiritual
Ada banyak agama dan praktik spiritual dunia yang dapat dipilih karyawan untuk dipatuhi. Untuk memiliki tempat kerja yang beragam, penting untuk mengetahui bias apa pun yang mungkin dimiliki organisasi Anda dalam praktik perekrutan Anda sehubungan dengan agama. Mengizinkan karyawan mengenakan simbol agama, seperti kalung dengan salib atau pakaian religius seperti jilbab, menunjukkan toleransi dan keragaman di tempat kerja. Menciptakan ruang yang tenang di kantor bagi para pekerja untuk berdoa atau merayakan hari libur keagamaan juga dapat membantu menciptakan lingkungan yang beragam.
Kecacatan dan Kemampuan
Beberapa orang berpikir cacat hanya fisik dan terkait dengan mobilitas. Namun, karyawan dapat memiliki cacat yang bervariasi dari visi dan gerakan hingga pemikiran dan pembelajaran. Untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja, bisnis dapat memastikan mereka menerapkan akomodasi yang memungkinkan orang-orang penyandang cacat menjadi produktif di tempat kerja. Misalnya, ini dapat mencakup penambahan elevator atau landai di tempat tangga atau headset telepon dan pembaca layar untuk memudahkan komunikasi.
Status dan Latar Belakang Sosial Ekonomi
Karyawan dari latar belakang sosial ekonomi yang berbeda cenderung memiliki sikap yang berbeda-beda terhadap aspek kehidupan tertentu, seperti uang. Misalnya, seseorang yang tumbuh dalam kemiskinan dapat membawa perspektif yang berbeda dari seseorang yang berasal dari keluarga kaya. Penting untuk dicatat apakah jenis keragaman di akun organisasi Anda untuk status sosial ekonomi. Menjangkau ke kelas yang berbeda mungkin memerlukan penggunaan berbagai metode, seperti merekrut melalui iklan surat kabar versus situs pencarian kerja online.
Gaya Berpikir dan Kepribadian
Bekerja dengan orang-orang yang berpikir berbeda dapat menghasilkan ide-ide inovatif dan kerja tim yang efektif. Pertimbangkan jika semua orang di departemen Anda adalah seorang introvert, misalnya. Jika departemen Anda bertugas melakukan presentasi triwulanan di depan seluruh perusahaan, mungkin sulit untuk mengelolanya tanpa membuat tim Anda tidak nyaman dan gelisah. Namun, jika departemen Anda terdiri dari orang-orang dengan tipe kepribadian yang berbeda, Anda akan dapat memanggil seseorang yang unggul dalam berbicara di depan umum.
Banyak bisnis meminta pekerja mereka untuk melakukan tes kepribadian setelah mempekerjakan untuk melihat bagaimana mereka akan cocok dengan sisa organisasi dan jenis keterampilan, kelemahan dan ide apa yang mungkin mereka bawa.
Pengalaman Kehidupan Pribadi
Meskipun ini adalah salah satu dari kategori keanekaragaman yang paling umum, ini merupakan elemen penting untuk dipertimbangkan ketika merekrut pekerja. Terkadang, orang membawa pengalaman berbeda secara radikal yang tidak selalu diterjemahkan dengan baik dalam resume yang terkait dengan bisnis.
Veteran militer, misalnya, memiliki keterampilan tertentu seperti kepemimpinan dan manajemen yang akan sangat berharga bagi bisnis. Namun, veteran di AS menghadapi tingkat pekerjaan yang rendah. Seringkali, pelatihan militer mereka telah memberi mereka pengalaman hidup yang sangat berbeda dari angkatan kerja lainnya.
Seseorang yang telah melakukan perjalanan secara luas juga akan membawa pengalaman hidup yang unik dan beragam, terutama dibandingkan dengan seseorang yang telah tinggal di negara yang sama sepanjang hidupnya. Sebagai hasil dari perjalanan yang luas, orang ini mungkin memiliki celah panjang dalam resume-nya yang tidak cocok dengan beberapa majikan. Namun, dengan menyambut orang-orang dengan pengalaman hidup yang berbeda di tempat kerja, organisasi dapat mendorong inovasi dan mengungkap ide-ide baru yang membawa mereka menuju kesuksesan.
