Terkadang situasi kehidupan membuat Anda tidak mungkin melakukan pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki bayi atau jika anggota keluarga jatuh sakit, Anda bisa berisiko kehilangan pekerjaan jika Anda tidak melapor untuk bekerja demi merawat orang yang Anda cintai. Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis, juga dikenal sebagai FMLA, ada untuk melindungi karyawan yang memiliki situasi di luar kendali mereka yang mengharuskan mereka mengambil waktu cuti yang lama.
Manfaat
Pengusaha dengan 50 atau lebih karyawan harus mengizinkan pekerja mengambil cuti tidak dibayar 12 minggu per tahun untuk alasan tertentu. Badan-badan publik dan pendidikan dikecualikan dari aturan minimum karyawan. Tunjangan termasuk perlindungan pekerjaan yang menjamin posisi yang sama atau setara setelah kembali dari cuti untuk merawat kelahiran atau adopsi anak, merawat anggota keluarga dengan kondisi medis atau karena masalah kesehatan serius karyawan sendiri, atau karena keluarga tugas aktif anggota di Garda Nasional Amerika Serikat atau Cadangan. Cuti dari pekerjaan tidak harus diambil terus menerus, tetapi bisa dalam periode waktu yang terpisah.
Kelayakan
Pada 2011, agar memenuhi syarat untuk mengambil cuti berdasarkan FMLA, Anda harus bekerja untuk karyawan yang dilindungi selama 12 bulan kumulatif dan selama 1.250 jam selama 12 bulan langsung sebelum cuti dimulai. Anda perlu memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari atau waktu sebanyak mungkin jika terjadi situasi darurat. Pengusaha harus menyetujui waktu cuti berdasarkan FMLA, dan Anda harus memberikan informasi sebanyak yang diperlukan bagi pemberi kerja untuk menentukan apakah permintaan tersebut memenuhi syarat atau tidak.
Hak Karyawan
Anda memiliki hak untuk meminta cuti di bawah FMLA dan untuk menyetujuinya jika alasannya memenuhi syarat. Majikan Anda memiliki lima hari kerja untuk memberi tahu Anda tentang keputusan tersebut. Anda dapat menggunakan waktu cuti berbayar yang telah Anda peroleh atau majikan Anda mungkin mengharuskan Anda untuk melakukannya. Anda memiliki hak untuk ditempatkan kembali dalam pekerjaan yang sama, atau gaji yang sama dan tingkat tugas, sekembalinya Anda. Jika Anda memiliki asuransi kesehatan melalui atasan Anda, itu harus dipertahankan saat Anda cuti.
Melihat
Pemberitahuan yang menguraikan hak-hak karyawan berdasarkan FMLA harus diposkan di lokasi-lokasi penting di semua lokasi kerja Anda. Selain itu, kebijakan majikan Anda harus ditempatkan di semua manual kerja karyawan. Adalah tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa semua karyawan baru dan yang sudah ada menyadari manfaat yang FMLA tawarkan. Jika majikan Anda memiliki orientasi karyawan baru, informasi tentang FMLA harus dirinci dalam presentasi.
Sumber Daya Karyawan
Jika Anda merasa diperlakukan tidak adil dan hak FMLA Anda dilanggar, Anda dapat mengajukan keluhan ke Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja (DOL) setempat. Anda juga memiliki hak untuk mengambil tindakan hukum terhadap majikan Anda tanpa keterlibatan DOL.
