Pemberi kerja di Illinois mungkin bertanya-tanya apakah mereka dapat mengganti waktu istirahat kompensasi, yang biasa disebut waktu kompensasi, dengan upah lembur. Beberapa karyawan bahkan mungkin lebih memilih waktu untuk membayar lembur. Namun, undang-undang ketenagakerjaan negara bagian khusus tentang siapa yang dan siapa yang tidak berhak menerima waktu untuk bekerja lembur. Secara umum, praktik pembayaran waktu comp adalah ilegal.
Definisi
Waktu komp adalah waktu lunas. Karyawan mendapat dan mengakumulasikan jam waktu komputasi untuk jam kerja lembur. Pengusaha dapat lebih memilih untuk memberikan karyawan cuti dengan tarif reguler mereka daripada upah lembur - yang, menurut kode tenaga kerja Illinois, harus setidaknya 1,5 kali tingkat upah reguler karyawan untuk semua waktu bekerja lebih dari 40 jam selama minggu kerja tertentu.. Karyawan kadang-kadang lebih suka waktu libur daripada gaji yang lebih besar yang mereka terima dengan upah lembur.
Karyawan Sektor Swasta
Situs web Departemen Tenaga Kerja Illinois menyatakan bahwa pemberi kerja di sektor swasta tidak boleh mengganti upah lembur dengan waktu kerja. Negara mengambil isyarat dari undang-undang federal, khususnya Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang tidak mengizinkan pengusaha untuk memberikan waktu ganti sebagai ganti upah lembur. FLSA mensyaratkan pengusaha untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas jam lembur dengan segera dan dalam bentuk uang tunai atau "instrumen yang dapat dinegosiasikan" lainnya.
Karyawan Sektor Publik
Seperti yang disiratkan oleh Departemen Tenaga Kerja Illinois dalam pernyataannya bahwa waktu bebas adalah praktik ilegal di sektor swasta, itu diperbolehkan bagi karyawan yang bekerja untuk lembaga pemerintah di tingkat negara bagian, lokal atau antar negara. Seperti halnya pengusaha sektor swasta harus membayar 1,5 kali tingkat upah karyawan yang biasa ketika karyawan bekerja lembur, karyawan sektor publik harus memberikan setidaknya 1,5 jam waktu kerja untuk setiap jam lembur. Sebagian besar karyawan sektor publik dapat mengakumulasikan hingga 240 jam waktu comp. Personel tanggap darurat, petugas pemadam kebakaran, polisi dan karyawan yang bekerja dalam beberapa kegiatan musiman dapat terakumulasi hingga 480 jam.
Pertimbangan
Undang-undang Ketenagakerjaan Illinois membebaskan beberapa karyawan dari perlindungan lembur, yang berarti majikan mereka tidak berutang upah lembur kepada mereka. Dengan karyawan ini, pengusaha dapat membuat kebijakan lembur yang mereka pilih, yang berarti mereka dapat memilih untuk memberi mereka sejumlah waktu tertentu per jam lembur atau tidak ada bentuk kompensasi lembur sama sekali. Pengecualian berlaku untuk, di antara kelompok lain, wiraniaga dan mekanik yang bekerja untuk dealer; buruh tani; karyawan yang bekerja dalam pekerjaan eksekutif, administratif atau profesional sebagaimana didefinisikan oleh FLSA; karyawan yang ditugaskan sebagaimana didefinisikan oleh FLSA; dan beberapa pekerja di radio dan TV di kota-kota dengan populasi kurang dari 100.000.
