Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) menyiapkan banyak program, termasuk Program Perlindungan Sukarela (VPP), untuk perusahaan yang tertarik untuk tetap dalam kepatuhan keselamatan dan kesehatan mengenai tempat kerja. VPP memungkinkan manajemen perusahaan untuk mengembangkan program keselamatan yang paling efektif untuk memenuhi persyaratan OSHA bersama dengan mendorong karyawan untuk menjadi bagian dari program. Namun pengusaha harus mempertimbangkan kerugian dalam bergabung dengan VPP.
Kepatuhan Pemberi Kerja Wajib
Agar pengusaha memenuhi kriteria kepatuhan wajib yang telah ditetapkan OSHA, pengusaha harus menginvestasikan dana yang diperlukan untuk memperbaiki semua situs tempat kerja yang berpotensi berbahaya. Untuk beberapa industri, seperti pabrik manufaktur, pabrik kimia dan lokasi konstruksi, upaya ini bisa mahal bagi pengusaha untuk menerapkannya. Peningkatan tempat kerja demi keselamatan dan kepatuhan kesehatan juga dapat memakan waktu dan tenaga, yang dapat mengganggu operasi normal perusahaan.
Biaya Pengurangan
Jika OSHA telah mengeluarkan kutipan kepada perusahaan karena kecelakaan di tempat kerja atau pelanggaran keselamatan, maka perusahaan harus membayar denda yang sesuai, yang bisa sangat mahal. OSHA tidak dengan sengaja membagikan pelanggaran kepada perusahaan yang berkomitmen untuk mengurangi semua masalah keselamatan dan kesehatan. Namun perusahaan harus membayar semua denda untuk pelanggaran saat ini dalam periode waktu tertentu atau perusahaan dapat dikenakan denda harian untuk setiap hari itu tidak memperbaiki pelanggaran.
Status Kepatuhan
Setiap perusahaan berusaha untuk menjaga kepatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesehatan kerja. Perusahaan dalam VPP OSHA berada pada posisi yang kurang menguntungkan jika mereka telah melakukan pelanggaran sebelumnya. Dengan OSHA mengetahui status kepatuhan majikan untuk sebagian besar tempat kerja yang dipertanyakan, OSHA mengimplementasikan verifikasi bahwa perusahaan memenuhi komitmen. Pengawasan ketat terhadap tempat kerja yang dipertanyakan ini dapat menyebabkan ketegangan dengan pengusaha yang ingin memenuhi kriteria kepatuhan.
Keterlibatan Karyawan
VPP OSHA mendorong partisipasi karyawan, namun ini menjadi kerugian bagi pengusaha. Undang-undang Hubungan Perburuhan Nasional dapat mempersulit keterlibatan karyawan dan memberi terlalu banyak kendali kepada karyawan atas masalah di tempat kerja. Ini dapat berkembang menjadi perbedaan pendapat manajemen dan karyawan tentang masalah kesehatan dan keselamatan.
