Banyak faktor yang harus dipertimbangkan ketika menegosiasikan kontrak serikat. Negosiasi pihak-pihak di kedua manajemen dan pihak serikat harus memiliki pengetahuan tentang bisnis dan garis bawah. Pertimbangan harus diberikan kepada keadaan ekonomi selama negosiasi dan legislasi yang tertunda yang dapat mempengaruhi potensi kemenangan untuk masing-masing pihak. Contoh negosiasi tersebut adalah pajak yang diusulkan untuk paket manfaat "Cadillac", yang merupakan alat negosiasi umum dalam kontrak serikat pekerja. Dalam masa ekonomi yang sulit, serikat pekerja sering bernegosiasi untuk paket manfaat yang lebih tinggi ketika kenaikan upah terhenti. Prosedur pengaduan, kompensasi upah, tunjangan, kesehatan dan keselamatan, dan jam kerja semua harus menjadi bagian dari negosiasi.
Item yang Anda butuhkan
-
Ruang konferensi
-
Telepon
-
Akses komputer
Libatkan pekerja dari setiap tingkatan dalam proses negosiasi awal. Pertemuan dengan pekerja sebelum negosiasi akan memastikan bahwa negosiator memiliki pemahaman yang kuat tentang apa yang dilihat oleh pekerja sebagai inklusi paling penting dalam kontrak. Seluruh premis serikat pekerja adalah bahwa pekerja diberi suara dalam cara menjalankan bisnis. Jika Anda menolak hak itu, Anda akan kehilangan dukungan untuk serikat pekerja dan mungkin pada akhirnya akan menemukan sebuah gerakan untuk menyatakan kembali serikat tersebut.
Mengatasi masalah upah. Kontrak serikat biasanya dua tahun, meskipun terkadang lebih lama. Anda harus memasukkan minimal peningkatan biaya hidup. Jika perusahaan Anda mengalami masa ekonomi yang sulit, pertimbangkan untuk meminta perusahaan itu bagi hasil. Pekerja dapat dibayar bonus untuk memenuhi tujuan produksi. Ingatlah bahwa agar setiap orang menghasilkan uang, perusahaan juga harus memenuhi intinya. Banyak pabrik dan organisasi tutup karena produktivitas rendah.
Mengatasi masalah manfaat. Sebagian besar karyawan mengalami kenaikan premi setiap tahun. Jika Anda tidak dapat menegosiasikan untuk mendapatkan manfaat yang lebih baik, mungkin dimungkinkan untuk melakukan negosiasi untuk pembekuan kenaikan premi. Tunjangan lain yang kurang banyak dibicarakan termasuk bank sakit yang memastikan tidak ada yang kehabisan hari sakit di saat dibutuhkan. Jenis tunjangan tersebut sebenarnya bebas biaya dan dapat membantu semua karyawan.
Mengatasi masalah kesehatan dan keselamatan. OSHA dikembangkan untuk melindungi pekerja dari bahaya, tetapi bahkan dengan bantuan OSHA, masalah kesehatan dan keselamatan masih ada. Aturan umum seperti mengizinkan karyawan untuk bekerja 16 jam per hari mungkin OK untuk beberapa industri, tetapi berbahaya bagi yang lain.
Alamat jam kerja. Karyawan memiliki masalah "kualitas hidup" yang nyata ketika jam kerja berubah terus-menerus, lembur wajib diberlakukan atau diambil, dan shift diubah. Proses negosiasi perlu diakhiri dengan pemahaman yang jelas tentang harapan jam kerja bagi semua karyawan.
Kiat
-
Perusahaan yang tidak menghasilkan uang tidak dapat meningkatkan upah atau tunjangan. Jika pekerja Anda tidak produktif (kadang-kadang disebut produksi "pelambatan"), kemungkinan perusahaan akhirnya akan menutup fasilitas Anda atau memindahkan produksi ke luar negeri.
Peringatan
Gunakan keterampilan komunikasi Anda. Masukkan negosiasi dengan menghormati semua pihak yang terlibat. Jangan tersesat dalam negosiasi dan lupakan siapa yang Anda wakili. Temui pekerja jika memungkinkan untuk membahas opsi potensial untuk kontrak.
