Struktur organisasi yang fleksibel adalah struktur di mana pekerja dapat dengan mudah beradaptasi dengan kebutuhan pelanggan mereka, menyelesaikan pekerjaan mereka secara efisien dan mempercepat pengambilan keputusan saat diperlukan. Beberapa jenis struktur organisasi internal cukup fleksibel untuk memenuhi tujuan-tujuan ini.
Struktur Organisasi Datar
Perusahaan kecil dengan kurang dari 20 karyawan biasanya memiliki struktur organisasi yang datar, yang merupakan jenis struktur organisasi yang paling fleksibel. Struktur datar biasanya memiliki beberapa tingkat manajemen; sesuai, mereka menumbuhkan semangat tim dan mendorong komunikasi yang lebih besar antara pekerja, menurut LearnManagement2.com.
Struktur Geografis
Struktur organisasi yang lebih besar mungkin perlu membingkai organisasinya berdasarkan wilayah geografis agar tetap fleksibel. Perusahaan menggunakan struktur geografis atau desentralisasi jika kebiasaan pembelian pelanggan berbeda di berbagai wilayah. Misalnya, produsen makanan konsumen dapat menggunakan struktur geografis karena selera konsumen berbeda secara dramatis berdasarkan wilayah.
Tim Ad Hoc
Terkadang perusahaan akan membuat tim ad hoc untuk menangani proyek sementara. Direktur atau manajer yang memulai gagasan tim biasanya akan menjadi ujung tombak upaya. Struktur organisasi ini murni berdasarkan tingkat pekerjaan. Tim ad hoc fleksibel karena memungkinkan perusahaan untuk menangani proyek khusus dengan cepat dan kemudian membubarkan tim setelah pekerjaan selesai.
