Fair Labor Standards Act (FLSA) disahkan pada tahun 1934 untuk melindungi karyawan dari dimanfaatkan pengusaha. Undang-undang ini mewajibkan pengusaha membayar upah minimum yang sesuai dan membayar lembur jika seorang karyawan bekerja lebih dari delapan jam sehari. FLSA tidak membahas istirahat makan siang; pengusaha harus melihat hukum negara bagian untuk menentukan apakah mereka harus memberikan istirahat makan siang karyawan setiap jam.
Tidak Ada Hukum Federal
Pada 2011, hukum federal tidak mewajibkan pengusaha untuk memberikan istirahat makan siang karyawan setiap jam. Hukum negara berbeda dalam hal ini. Hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk mengetahui apakah Anda harus memberi istirahat makan siang kepada karyawan, berapa lama istirahat untuk memberi mereka dan berapa jam kerja karyawan sebelum mereka harus beristirahat. Di negara bagian yang memiliki istirahat makan siang wajib, biasanya karyawan harus mengambil istirahat 30 menit untuk setiap enam jam kerja.
Istirahat Kopi
Di bawah hukum federal, pengusaha harus membayar karyawan untuk istirahat kurang dari 20 menit. Jadi, jika seorang majikan menawarkan rehat kopi kepada karyawan selama lima hingga 10 menit, maka majikan tidak dapat mengurangi beberapa menit itu dari waktu pembayaran karyawan. Meskipun undang-undang federal tidak mewajibkan pengusaha untuk menawarkan rehat kopi, beberapa negara bagian, seperti California, mengharuskan karyawan diberi istirahat 10 menit untuk setiap empat jam selama mereka bekerja.
Kewajiban
Jika undang-undang negara bagian mewajibkan pengusaha untuk menawarkan istirahat makan kepada karyawan, pekerja dapat menuntut ganti rugi jika majikan menyangkal mereka istirahat makan yang layak. Di banyak negara, istirahat makan di mana karyawan tetap di kantor selama istirahat makan siang dan bekerja sesuai kebutuhan tidak dianggap istirahat yang tepat. Hukum A.S. melaporkan bahwa, di California, karyawan dapat memulihkan kerusakan dari pekerjaan satu jam untuk setiap istirahat makan yang tidak diberikan seperti yang dipersyaratkan.
Lembur
Bahkan jika seorang majikan tidak diharuskan untuk memberikan istirahat makan kepada karyawannya, ia dapat melakukannya untuk menghindari pembayaran lembur. Jika seorang pekerja tidak beristirahat dan dengan demikian bekerja lebih dari delapan jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu, pekerja tersebut harus menerima upah lembur untuk jam kerja tambahan. Jumlah ini 1,5 kali hingga dua kali lipat upah rutin pekerja, tergantung pada undang-undang negara bagian mengenai lembur.
