Salah satu cara usaha kecil merekrut karyawan yang berbakat dan termotivasi adalah dengan menawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang komprehensif yang memberi karyawan gaji yang kompetitif untuk pekerjaan mereka dan tunjangan tambahan untuk pekerja dan keluarga mereka. Sementara kompensasi mencakup setiap pembayaran berdasarkan jaminan dan kinerja yang ditawarkan perusahaan untuk pekerjaan sehari-hari, manfaat menambah nilai ekstra bagi karyawan dalam bentuk tunjangan moneter atau nonmoneter, kata Missouri State University. Secara hukum, usaha kecil harus memberikan manfaat tertentu kepada karyawan yang mencakup pengangguran dan kecacatan akibat insiden terkait pekerjaan. Namun, menawarkan berbagai manfaat opsional juga dapat membantu menarik dan mempertahankan pekerja berbakat, menjaga karyawan berkomitmen pada tujuan bisnis, meningkatkan moral karyawan dan membuat perusahaan menonjol dari pesaing.
Kiat
-
Kompensasi karyawan adalah uang yang dibayarkan perusahaan untuk pekerjaan karyawan - termasuk tip, bonus, dan komisi tambahan - dan manfaatnya termasuk tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, penggantian uang sekolah, program pensiun, dan waktu lunas yang dibayarkan.
Ikhtisar Kompensasi dan Manfaat
Kompensasi dan tunjangan karyawan terdiri dari uang yang mereka peroleh untuk melakukan pekerjaan rutin mereka serta manfaat moneter dan nonmoneter tambahan di luar penghasilan mereka yang seharusnya. Definisi kompensasi termasuk gaji yang dijamin karyawan atau pembayaran per jam, setiap pembayaran insentif untuk lembur dan liburan, bonus yang diperoleh dan komisi serta tip untuk penjualan dan layanan. Kompensasi pekerja juga bervariasi berdasarkan jabatan, tingkat pendidikan yang dibutuhkan, pengalaman dan tingkat tanggung jawab. Manfaat adalah apa yang diterima karyawan di luar kompensasi standar mereka. Contohnya termasuk manfaat nyata seperti pertanggungan untuk berbagai pilihan asuransi dan program pensiun dan tunjangan tidak berwujud seperti opsi kerja fleksibel dan program kesehatan.
Manfaat Wajib Karyawan
Bergantung pada lokasi dan jumlah karyawan mereka, usaha kecil harus menawarkan manfaat khusus kepada karyawan mereka untuk asuransi cacat, kompensasi pekerja dan cuti yang tidak dibayar dan perlindungan pekerjaan untuk masalah keluarga dan medis menurut Asosiasi Bisnis Kecil A.S. Baik pengusaha maupun pekerja di negara bagian seperti California, Hawaii, dan Rhode Island membayar pajak untuk asuransi cacat yang mencakup sebagian dari upah karyawan jika mereka secara fisik tidak dapat bekerja. Semua bisnis harus menawarkan kepada masing-masing karyawan asuransi pengangguran dan kompensasi pekerja untuk insiden terkait pekerjaan terlepas dari jam kerja mereka, sementara usaha kecil dengan setidaknya 50 karyawan harus memberikan cuti tahunan yang tidak dibayar kepada pekerja yang memenuhi syarat selama 12 minggu untuk mematuhi Cuti Medis Keluarga Bertindak. Juga, pengusaha bisnis kecil harus membantu berkontribusi pada pensiun karyawan dengan membayar setengah dari pajak Medicare dan Jaminan Sosial mereka.
Off Time Off dan 401 (k)
Salah satu manfaat non-wajib yang paling umum yang ditawarkan usaha kecil adalah cuti untuk liburan, penyakit, dan liburan. Cuti yang dibayar ini biasanya didasarkan pada status pekerjaan, masa kerja dan jam kerja karyawan. Pengusaha sering juga memberikan karyawan akses ke program pensiun seperti 401 (k) rencana dan berbagai pilihan Akun Pensiun Individual (IRA). Bisnis kecil dapat memilih persentase untuk mencocokkan kontribusi karyawan dengan rencana 401 (k) hingga jumlah tahunan yang dibatasi menurut Departemen Tenaga Kerja A.S. Selain itu, karyawan dapat menerima sejumlah manfaat pajak karena berkontribusi ke akun IRA melalui perusahaan mereka.
Manfaat Kesehatan dan Kebugaran
Meskipun tidak diharuskan, pengusaha kecil sering menawarkan paket asuransi kesehatan, dan usaha kecil dengan sedikitnya 50 pekerja menghadapi hukuman pajak karena tidak melakukannya di bawah Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau. Rencana asuransi tambahan untuk penglihatan dan asuransi gigi bersama dengan rencana penghematan kesehatan membantu karyawan mengurangi biaya mereka untuk perawatan pencegahan dan perawatan. Paket asuransi jiwa dapat memberikan keamanan bagi keluarga karyawan jika terjadi kematian. Manfaat kesehatan lainnya yang mungkin diterima karyawan termasuk keanggotaan gym, program kesehatan perusahaan, dan kegiatan rekreasi untuk membuat pekerja aktif.
Manfaat Lain Yang Dapat Menawarkan Perusahaan
Bisnis kecil dapat mencakup kompensasi dan manfaat tambahan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka dan merasa diberdayakan dalam pekerjaan mereka. Misalnya, karyawan dapat memperoleh akses ke program pelatihan atau bimbingan untuk belajar dari para profesional yang lebih berpengalaman dan mempersiapkan diri untuk promosi. Perusahaan juga dapat menawarkan opsi kerja yang fleksibel seperti telecommuting dan jadwal kerja yang fleksibel atau bahkan menyediakan pengasuhan anak di tempat untuk membantu pekerja dengan keluarga. Lumen Learning mengatakan bahwa manfaat lain dapat termasuk menyediakan makan siang gratis, membawa karyawan keluar untuk acara sosial dan memberikan pekerja tunjangan untuk membeli peralatan yang mereka inginkan, seperti komputer atau tablet baru.
