Transfer pekerjaan internal dapat membuka pintu menuju jalur karier baru, memberi Anda kesempatan untuk mempelajari keterampilan dan proses baru atau menjauhkan Anda dan rekan kerja yang tidak tahan untuk bekerja dengannya. Mentransfer ke departemen lain dalam perusahaan yang sama mempertahankan senioritas Anda dengan organisasi dan bahkan mungkin mempersiapkan Anda untuk peran kepemimpinan di masa depan berdasarkan pengetahuan Anda tentang berbagai fungsi bisnis.
Kiat
-
Alasan yang baik untuk meminta transfer pekerjaan berkisar dari peningkatan karier dan mempelajari keterampilan baru hingga menyelesaikan konflik di departemen Anda saat ini.
Dapatkan Keterampilan Baru
Jika ada sedikit kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan di departemen Anda saat ini atau pekerjaan Anda saat ini, transfer pekerjaan internal dapat memuaskan kebutuhan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang bisnis majikan Anda dan produk serta layanan yang ditawarkannya. Transfer pekerjaan internal juga memberi Anda kesempatan untuk memperoleh seperangkat keterampilan atau kemahiran baru yang tidak mungkin Anda miliki dalam peran Anda saat ini. Sekalipun transfernya bersifat lateral, pindah dari satu departemen ke departemen lain menghadapkan Anda pada peluang untuk berinteraksi dengan kolega yang dapat menunjukkan proses dan keterampilan yang baru bagi Anda.
Kemajuan ke Posisi Tingkat Tinggi
Dalam beberapa kasus, gerakan lateral dapat mempersiapkan Anda untuk posisi tingkat yang lebih tinggi dalam organisasi. Sebagai contoh, manajer umum untuk sebagian besar perusahaan harus terbiasa dengan semua operasi bisnis - bukan hanya satu atau dua departemen. Bergerak di sekitar perusahaan dalam berbagai peran dan posisi memungkinkan Anda untuk berkenalan dengan setiap bidang bisnis. Karena setiap departemen memainkan bagian dalam kesuksesan organisasi, memahami hubungan antar departemen sangat penting, dan transfer pekerjaan internal dapat memungkinkan hal itu.
Menjelajahi Opsi Karir
Perpindahan kerja internal jangka pendek memberi Anda peluang untuk melihat apakah Anda ingin beralih karier ke spesialisasi lain. Misalnya, banyak perusahaan menggabungkan operasi keuangan dan sumber daya manusia. Jika saat ini Anda bersama perusahaan yang memisahkan kedua fungsi dan Anda ingin menjelajahi apakah bidang sumber daya manusia menarik bagi Anda, transfer jangka pendek, seperti dalam bayangan pekerjaan, dapat membantu Anda menentukan arah karier Anda. Dalam hal ini, pengalaman bayangan pekerjaan berpasangan dengan praktisi sumber daya manusia yang melibatkan Anda dalam proyek-proyek untuk memperluas pengetahuan dan keahlian Anda dalam disiplin ilmu SDM tertentu.
Menyelesaikan Konflik di Tempat Kerja
Sayangnya, beberapa transfer pekerjaan internal diminta untuk menyelesaikan konflik di tempat kerja atau masalah antar kolega yang membuat kerja sama menjadi mustahil. Spesialis hubungan karyawan yang menyelidiki keluhan karyawan terkadang menganggap transfer internal sebagai solusi untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja. Atas permintaan karyawan yang mengeluhkan konflik atau atas kebijakan spesialis hubungan karyawan sendiri, perusahaan dapat mentransfer salah satu pihak yang terlibat dalam konflik untuk membatasi kemungkinan interaksi di masa depan antara keduanya. Secara umum, pertanyaan tentang siapa yang dipindahtangankan diselesaikan secara damai; jika para pihak tidak dapat setuju, spesialis hubungan karyawan akan memutuskan apa yang menjadi kepentingan terbaik perusahaan dan semua orang yang terlibat.
Keamanan kerja
Salah satu alasan terbaik untuk meminta transfer pekerjaan internal adalah untuk meningkatkan keamanan pekerjaan Anda. Jika Anda mengetahui bahwa satu departemen dalam perusahaan Anda sedang melakukan perampingan, namun ada lowongan di departemen lain, pemindahan pekerjaan internal dapat menyelamatkan Anda dari posisi yang akhirnya bisa dihilangkan.
