Mengajukan laporan terhadap majikan Anda untuk praktik yang tidak etis adalah proses yang menakutkan. Anda mungkin khawatir itu akan menciptakan ketegangan yang tidak diinginkan di tempat kerja, atau bahkan mengakibatkan hilangnya pekerjaan Anda. Gagal melaporkan praktik tidak etis dapat kembali menghantui Anda jika orang lain mengambil langkah sebelum Anda melakukannya, dan belakangan diketahui bahwa Anda mengetahui kesalahan majikan Anda. Harus sangat berhati-hati ketika melaporkan praktik yang tidak etis, karena melaporkan informasi yang keliru dapat menyebabkan tindakan terhadap Anda.
Dapatkan semua fakta sebelum Anda mengajukan laporan. Anda perlu memastikan bahwa Anda mengetahui fakta-faktanya, dan juga alasan praktik tertentu di tempat kerja dilakukan. Kadang-kadang praktik bisnis tampak tidak etis bagi Anda, padahal sebenarnya tidak, jadi luangkan waktu untuk memahami praktik itu dan hukum dapat melindungi Anda jika Anda harus mengajukan laporan.
Pertahankan niat Anda untuk melaporkan, dan pikiran Anda tentang praktik tidak etis majikan Anda, kepada diri Anda sendiri. Ketika Anda mengambil langkah untuk melaporkan praktik tidak etis di tempat kerja, Anda berpotensi merusak reputasi atasan Anda. Dalam beberapa situasi, berbagi detail mesum dapat dianggap gosip kantor, yang dapat bangkit kembali dan mencerminkan Anda secara negatif jika ternyata klaim Anda salah.
Tanyakan kepada departemen sumber daya manusia di perusahaan tentang prosedur khusus perusahaan untuk melaporkan perilaku tidak etis. Setiap prosedur perusahaan akan berbeda, tetapi departemen sumber daya manusia dapat membantu mengarahkan Anda melalui proses tanpa terlibat secara pribadi.
Ajukan laporan anonim. Anda memiliki hak untuk melaporkan praktik-praktik tidak etis tanpa mengungkapkan diri Anda kepada majikan Anda dan menciptakan potensi ketidaknyamanan di tempat kerja. Jika Anda seorang pekerja serikat pekerja, ajukan laporan tersebut ke perwakilan serikat pekerja Anda.
Nyatakan hanya fakta dalam laporan Anda dan hindari menjadikannya pribadi. Ketika Anda menyatakan fakta secara profesional, laporan Anda membawa ketidakpercayaan menjadi terang tanpa mengubahnya menjadi balas dendam pribadi.
Kiat
-
Melaporkan perilaku tidak etis majikan Anda bisa menakutkan, karena Anda mungkin khawatir dengan laporan yang membahayakan pekerjaan Anda. Terlepas dari ketakutan Anda, melaporkan praktik yang tidak etis berpotensi menghentikan praktik tersebut dan meningkatkan kondisi tempat kerja.
